Conciliacion

Conciliación

Conciliación es aquella acción mediante la cual dos posturas que tienen algún conflicto se ponen de acuerdo, y llegan a un arreglo que resulte ser beneficioso para todos. Existenvarios tipos de conciliación:

• Conciliación (derecho).
• Conciliación de la vida laboral y familiar.
• Reconciliación (Religión).
La conciliación profesional son los acuerdos a losque llegan los empleados y los empleadores en procesos de negociación colectiva.

En un conflicto el conciliador se preocupa por que las partes que están enfrentándose participen activamente y seanlos protagonistas para que entre ellos sean los que tomen la decisión que más les convenga. El conciliador solo funge como la persona que incita a la comunicación entre ellos.

Se recomienda estetipo de solución cuando las partes desean quedar en buenos términos y tener una larga relación, que busquen ganar afectivamente como en el interés de cada uno. Además de que estén interesados en ellosmismos buscar la solución.

Las personas que acuden a la conciliación quedan con satisfacción ya que los resultados son de su propia voluntad. Los acuerdos son efectivos ya que son completamentelegales. El ahorro de tiempo también es una característica ya que los problemas se resuelven muy rápidos y solo dura el tiempo que las partes deseen que dure. El ahorro de dinero es muy común ya que sepuede o no utilizar abogado. Lo más importante es que puede llegar a mejorar las relaciones de las partes ya que lo que busca el conciliador es que la relación perdure y sea larga.

Para serconciliador se requiere estar acreditado en un centro de conciliación y capacitado en técnicas de negociación y en medios alternativos de solución de conflictos. Para que un conciliador cumpla mejor sutarea debe de ser un buen comunicador y hacer las preguntas adecuadas, fomentar confianza, empatía entre las partes del conflicto, ser creativo, y que busque el acuerdo justo, equitativo duradero y...