Conciliaciones laborales

Universidad de Costa Rica.
Ciudad Universitaria Rodrigo Facio.
Facultad de Ciencias Económicas.
PC-0260
Legislación Laboral

Conciliaciones Laborales.

Elaborado por:
Aguilar Obando Allen A80133
Arroyo Solano Mariana A90650
Mora Castro Rebeca B04130
Morales Sandí Roxana B04304
Vargas Rosales Karol B06665

Profesor:
Javier Masis

Grupo:
03

Fecha de Entrega:
13/04/2011San José, Costa Rica

Contenido
Introducción 3
Objetivo General 4
Objetivos Específicos. 4
Capítulo 1: Conceptos Doctrinales relativos a las Conciliaciones Laborales. 5
1.1 Breve conceptualización del conflicto 5
1.2 Resolución Alterna de Conflictos. 6
1.3. Mecanismos de Resolución Alterna de Conflictos. 7
1.3 Concepto de Conciliación Laboral 8
1.4 Centro de ResoluciónAlterna de Conflictos (RAC) 11
Capítulo 2: Aspecto Legal de las Conciliaciones Laborales. 12
1.1 Introducción a la parte legal 12
1.2 Código de Trabajo 14
1.3 Ley 7727: Ley sobre la Resolución alterna de Conflictos y Promoción de la Paz Social 20
1.4 Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 21
Capítulo 3: Jurisprudencias aplicadas en las conciliaciones ante el Ministerio deTrabajo y ante los Tribunales de Trabajo. 22
Conclusiones 31
Bibliografía 33

Introducción

El presente trabajo investigativo pretende el análisis integral del procedimiento de las conciliaciones laborales; desde un punto de vista doctrinario, es decir su base teórica; posteriormente desde la rama jurídica, bajo las iniciativas de la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,así como la Ley Sobre Resolución Alterna de Conflictos y Promoción de la Paz y posteriormente el análisis de la Jurisprudencia.
Se parte de la base de que el conflicto forma parte de la naturaleza humana, en virtud de sus diferencias, pluralidad de intereses e ideas, posiciones y criterios, que lo harán divergir con respecto a los demás; tal motivo ha ocasionado que el ser humano adopteactitudes negativas y antagonistas en su proceder para manejar los conflictos con el objeto de imponerse.
Estas situaciones han diluido paulatinamente el poder del diálogo como medio esencial para resolver diferencias; por tal razón es que nacen procedimientos como la resolución alterna de conflictos y en particular la conciliación de tipo laboral; subrayando las funciones del Derecho como tal,concebidas primordialmente como coactivas pero agregándole la característica preventiva y cumpliendo con uno de sus fines particulares, el orden y la convivencia pacífica. Sin dejar de lado, que el Derecho del Trabajo como tal, pretende dignificar al hombre, ante la desigualdad que se presenta desde los inicios de la disciplina, de ahí la importancia de que el Derecho utilizando procedimientosalternos, como la conciliación laboral, procure mediar en las relaciones patrono-trabajador.

Objetivo General

* Realizar un análisis de la eficacia del proceso de las conciliaciones laborales a nivel del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Objetivos Específicos.

* Descripción de las generalidades propias del proceso de conciliación laboral en el Ministerio de Trabajo ySeguridad Social

* Señalamiento de elementos propios relativos al proceso conciliatorio en la legislación vigente.

* Análisis jurisprudencial de la figura de las conciliaciones laborales.

Capítulo 1: Conceptos Doctrinales relativos a las Conciliaciones Laborales.

El primer capítulo del análisis propuesto, detallará lo relativo a la conceptualización general de la conciliación laboraasí como la descripción de los aportes de las fuentes teóricas que atañen al proceso.

1.1 Breve conceptualización del conflicto

Previo al estudio de las generalidades de la conciliación laboral así como de la definición de resolución alterna de conflictos, prevista en este apartado, resulta de importancia definir brevemente lo que se entiende por conflicto.
Eduardo Garro,...