conclusion de ensayo del Gran Lemus super padre plus mega

Conclusión
Se llegó a entender que el producir algún cambio en un ramo empresarial, conlleva a ser una tarea laboriosa para los administradores, queriendo no tener que liderarlo.Se cuestionó si la relación tiene espiritualidad con el gran mundo empresarial, y se aclara que la espiritualidad es un estado que da dirección a individuos proporcionales,sentimientos de comprensión, apoyo etc...

Se habló de que el uso de la espiritualidad a favor se ganan críticas que se oponen a realizar dicha labora, afirmando que aceptándola, esintroducirse a las creencias religiosas.
La socialización se definió como una etapa de adaptación, en la que el empleado se convierte en uno más en dicha empresa. El empleado tratara deser productivo y activo, haciendo ver como es verdaderamente la organización y su puesto.
La administración de la función implico conjuntos amplios y problemas, debido que el individuose deberá adaptar a las demandas del grupo en trabajo inmediato

En la etapa es done surge el conflicto con el individuo debido a que se divide su tiempo entre trabajo y susobligaciones laborales, este es uno de tantos conflictos originados en esta etapa.
Se habló de la socialización anticipatoria eficaz y adaptación eficaz, la primera refiriéndose sobre elreclutamiento y los programas de selección y colonación, la segunda por parte, habla de distintos aspectos; diseñar, estructurar, proporcionar y asignar.
Se explicó que un mentor esconsejero, se piensa que los padres son mentores de uno, claramente se sabe que si hay un buen mentor en la empresa, seguramente apoyara a la cultura de la organización
Se supodiferencias la diversidad entre uno mismo y otro individuo, no todos conservan los mismos valores y se desconoce como fue la persona en s vida pasada, se debe aceptar la diversidad
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