conclusion de toma de conciencia y percepcion

Conclusiones de inteligencia emocional:
La inteligencia emocional de refiere a aquella capacidad que posee un individuo de manejar sus emociones correctamente, por eso permite:
-Tomar concienciade nuestras emociones.
-Comprender los sentimientos de los demás
-Tolerar las presiones y frustraciones que soportamos en el trabajo
-Acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo
-Adoptar unaactitud empática y social que nos brindara mayores posibilidades de desarrollo personal.
Percepción y toma de decisiones
La percepción es un proceso mediante el cual los individuos organizan einterpretan sus impresiones sensoriales con el fin de darle un significado a su ambiente.
La percepción es distinta de la realidad.
Lo que ve una persona se ve afectada por las características que poseela misma, tales como:
Las actitudes: Dos individuos pueden estar observando lo mismo pero cada una lo interpretara de modo diferente. una gran razón es que ambos tienen actitudes desiguales.
Enrelación al trabajo, la ACTITUD LABORAL puede definirse como aquella disposición para actuar de un modo más que de otro, en relación con los factores específicos relacionados con el puesto de trabajo.Algunas actitudes relacionadas al trabajo son:
1) implicancia con el trabajo: se refiere al grado hasta el cual una persona se identifica psicológicamente con el trabajo que realiza y la importanciadel trabajo en su imagen total.
la implicación con el trabajo estaría integrado por tres dimensiones:
identificación psicológica con el trabajo, rendimiento-autoestima y la implicación referida aldeber u obligación.
“una persona puede estar muy implicada con su trabajo pero no estar satisfecha con él”.
2) El compromiso con el trabajo: es la fuerza que vincula al trabajador con un curso deacción.
3) Satisfacción laboral: bajo el supuesto de que “que los trabajadores felices son más productivos”, se puede enfatizar en el componente afectivo de la actitud.
La satisfacción laboral es aquel...