Conclusion


DESCRIPCIÒN DEL PUESTO DE UN ASISTENTE DE PERSONAL


IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO:


TITULO DEL PUESTO: Asistente de personal


DIVISÒN: Área sur


DEPARTAMENTO: Administración derecursos humanos


ANALISTA DE PUESTO: Virginia Trejo


FECHA DE ANÀLISIS: Enero 30, del 2013


CATEGORIA SALARIAL: Exenta


REPORTE A: Gerente de recursos humanos

CÒDIGO DEL PUESTO: 11-17FECHA DE VERIFICACIÒN: Junio 30, del 2013





FUNCIONES DEL PUESTO

ENUNCIADO DEL PUESTO:

Realiza un trabajo profesional en recursos humanos en las áreas de reclutamiento y selección,pruebas, orientación, transferencias y archivos de los expedientes de recursos humanos de los empleados.
Pueden manejar trabajos y proyectos especiales relacionados con aspectos legales, quejas delos empleados, capacitación y clasificación. Trabajo bajo supervisión general. El titular debe tener iniciativa y emite juicios personales en el desempeño de las tareas asignadas.


FUNCIONES YRESPONSABILIDADES

1º Prepara escrito de reclutamiento y anuncios de vacantes para recolección de solicitudes.
2º Calendariza y realiza entrevista para determinar si el solicitante es idóneo.
3ºSupervisa la administración de los programas de pruebas.
4º Presenta un programa de inducción a todos los empleados nuevos.
5º Coordina la publicación de vacantes.
6º Mantiene una relación de trabajodiaria con los gerentes de división de recursos humanos.
7º Distribuye políticas procedimientos de recursos humanos a todos los empleados
8º Realiza tareas relacionadas que le asigna el gerente derecursos humanos.


ESPECIFICACIÒN Y REQUERIMIENTOS DEL PUESTO

1.- Licenciatura con especialidad con cualquier área de A.R.H, administración de empresas o psicología industrial.
2.-Conocimientos considerables a principios de selección y funciones de personal.
3.- Capacidad de expresar ideas con claridad en forma oral y escrita.
4.- Capacidad para planear y organizar sus actividades...