conclusiones de las condiciones laborales

Conclusiones y
Recomendaciones

"Puede ser justo que un ser humano ponga los pies sobre la luna,
pero más justo aún sería que los grandes países, por lo menos
simbólicamente,
pusieran los pies sobre la tierra,
y se dieran cuenta de que hay millones de seres humanos
que padecen hambre, que no tienen trabajo, que no tienen cultura.

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Y tamién pienso que es muy justa
esa utopía quehabla del ser humano del siglo XXI,
un ser humano con una visión diferente, con otra escala de valores.
Un ser humano que no se motive solamente por el dinero.
Un ser humano que pueda entender que, afortunadamente, hay otro medio
a través del cual su inteligencia puede ejercer toda su fuerza creadora".
Salvador Allende

"A menos que los pobres del mundo se movilicen para hacer oir su voz,las
circunstancias no cambiarán".
Vandana Shiva

EMPLEO, TRABAJO Y DESIGUALDADES EN SALUD - UNA VISIÓN GLOBAL
11.1 CONCLUSIONES

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La necesidad de discernir conceptos relacionados con el empleo
Relaciones de empleo, condiciones de empleo y condiciones de trabajo
son conceptos distintos aunque interrelacionados.
Las relaciones de empleo son las relaciones entre compradores yvendedores de trabajo, así como las prácticas, los resultados y las
instituciones que emanan o inciden en la relación de empleo. En los países
ricos, las relaciones de empleo suelen depender de las disposiciones de la
ley o de un contrato, mientras que en los países de renta media y pobres la
mayoría de los acuerdos de empleo no están sujetos explícitamente a ningún
contrato formal, y buena parte delempleo se realiza en la economía informal.
A nivel global, las principales condiciones de empleo derivadas de las
relaciones de empleo incluyen seis “dimensiones” básicas: empleo estable a
tiempo compleo, desempleo, empleo precario, empleo informal, trabajo
infantil y esclavitud/servidumbre.
Las condiciones de trabajo se pueden dividir en exposiciones físicas,
químicas, biológicas ypsicosociales. Dicho con más detalle, las
condiciones de trabajo “materiales” conforman el medio de trabajo físico,
químico, biológico y ergonómico, y la organización del trabajo incluye las
relaciones psicosociales, la gestión y el control, la satisfacción, las tareas
que realizan los trabajadores y la tecnología utilizada. Las condiciones de
trabajo también incluyen la jerarquía y las relaciones depoder, la
participación de los trabajadores en las decisiones y la discriminación
social y laboral.
Las desigualdades de poder están incrustadas en las
relaciones de empleo
Las relaciones de poder en las negociaciones entre las corporaciones
transnacionales, las empresas, los empresarios y las asociaciones de
trabajadores son desiguales. Un importante componente de las relaciones
deempleo son las relaciones de poder entre empresarios y trabajadores y
el nivel de protección social que estos últimos tienen. Por eso los esfuerzos
públicos tendentes a mejorar las desigualdades en salud (DS) derivadas de
las relaciones de empleo deben tener en cuenta las diferencias de poder
entre los empresarios, los trabajadores y el gobierno. Así, las relaciones de
empleo reflejan lasdiferentes relaciones de poder respecto a la
producción, la apropiación y la distribución de los frutos del trabajo entre
quienes contratan mano de obra (empresarios y directivos) y quienes
venden su fuerza de trabajo (trabajadores).
La historia de las relaciones de empleo se ha caracterizado en general
por el conflicto y el poder desigual entre el trabajo y el capital; el primero está

410CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

representado principalmente por los sindicatos (que reivindican, mediante
huelgas, salarios más altos, una jornada laboral más corta y mejores
condiciones de trabajo) y los movimientos sociales; y el segundo está
representado por las corporaciones y las empresas, que se resisten a esas
reivindicaciones mediante despidos, cierres patronales u órdenes judiciales....