Conclusiones sobre el trabajo en equipo
Estudio realizado a partir de las valoraciones de 14 grupos de trabajo, pertenecientes a 14 acciones formativas, llevadas a cabo en el último trimestre delaño 2010.
Todos los grupos coinciden en las características fundamentales que ha de tener un grupo de personas para llegar a ser un equipo de trabajo:
- Tienen un objetivo claro ycompartido. Y subobjetivos más particulares consecuentes con el objetivo global.
-
- Está compuesto por personas motivadas (retribución y reconocimiento del coordinador y de los propios compañerosdel equipo).
-
- Está interrelacionado y es interdependiente.
-
- Los miembros colaboran, aportan ideas y participan activamente.
-
- Las funciones, tareas yresponsabilidades están repartidas y delimitadas en función de las habilidades, conocimientos, experiencia, etc. de cada miembro del equipo.
-
- Se comunican fluidamente mediante un código internocomún.
-
- Todos tienen la información y la formación suficiente para su tarea.
-
- Existen normas conocidas y compartidas de tarea (métodos de trabajo) y de relación (valores derespeto), que todo el mundo cumple.
-
- Poseen mentalidad de equipo: actitud, incitativa, flexibilidad, espíritu de equipo, sinergia…
-
- Los miembros se conocen entre ellos y conocen lastareas que realizan los demás.
- El equipo está coordinado y cuenta con un coordinador adecuado que cumple, entre otras, las siguientes funciones: motivar, repartir tareas y funciones, recordarel objetivo común,
Las conclusiones sobre los beneficios del trabajo en equipo fueron las siguientes:
- Se consigue el objetivo con un menor esfuerzo individual.
-
- Se obtienelo mejor de cada uno, lo que incide muy positivamente en la satisfacción personal.
-
- Hay una distribución especializada de las tareas entre los miembros del equipo, por lo que se hacen...
Regístrate para leer el documento completo.