conclusiones Ubuntu

Conclusiones Ubuntu.

Las compañías cuyos empleados están altamente satisfechas tienen un rendimiento de un 700% más alto.
Ubuntu quiere decir que todos estamos juntos en esto.
Estar ocupado noes disculpa para no hacer lo que realmente importa.
Se utiliza “nosotros” en lugar de “yo”, porque en el trabajo se funciona como una “familia” y cada uno es importante.
Entrar en contacto con otrapersona, de manera autentica, libera la energía más poderosa del planeta.
Se considera el éxito colectivo por encima del progreso.
Con confianza y respeto los demás te concederán beneficio de laduda, sin ellos, técnicas de motivación parecerán manipuladoras.
Empieza por reconocer y aceptar la humanidad, la igualdad y el valor de cada persona.
No se trata de hacer sino de ser.
No significarespetar el trabajo mal hecho, significa respetar a quien lo hizo.
La filosofía Ubuntu es compasiva pero no blanda, cuando un grupo se ve amenazado por comportamiento de1 individuo, hay que llamarle laatención.
Mejores jefes son los que te tratan con respeto, estimulan a progresar y no actúan como si fueran mejores aunque sepan más.
Se trabaja mejor cuando sabes que le importas a tu jefe y solose consigue estableciendo relaciones humanas de conocimiento mutuo.
Si permites que las diferencias definan 1a relación siempre vas estar en contradicción con los demás, pregúntate que tienes encomún.
Si eres jefe piensa en cada miembro del equipo como alguien que esperas que triunfe.
Es duro sentirse feliz en un mundo en el cual solo ves lo que te hace falta.
En la naturaleza no hay premiosni castigos, solo consecuencias.
El espíritu Ubuntu está contenido en el termino “comunidad”.
La formación, las evaluaciones de desempeño, son importantes pero secundarias; primero debe ser elreconocimiento.
Una época de transición puede ser de gran creatividad.
Hay que ser capaz de relajarse y reírse de los desaciertos y debilidades propias.
Cuando atiendo a1 cliente, me olvido del típico...