Conclusiones

Con este trabajo queremos enfatizar la importancia del trabajo en equipo para cualquier ámbito (familiar, laboral, organizacional, etc.), pues actualmente para lograr realizar cualquier tarea oproyecto, se requiere del esfuerzo colectivo de los integrantes para obtener resultados satisfactorios en las metas y objetivos propuestos.
Lo ideal para formar un equipo es necesario considerar no sólolas capacidades intelectuales de sus posibles miembros sino también sus características socio-psicológicas y de personalidad. En este sentido desde la etapa de selección y formación se intenta reunirun grupo de individuos capaz de realizar sus funciones y cumplir los objetivos para los cuales se creará el equipo de trabajo. Ciertos equipos se forman para realizar tareas concretas, otros paraasesorar y otros para gestionar.
La agradable experiencia que nos toco vivir en estos días es que se pueden lograr los objetivos si los elementos tienen el mismo fin, están motivados, se tiene la actitud,empatía y mucha comunicación.
La clave para lograr que un equipo funcione adecuadamente radica en su constitución. En ocasiones es necesario valorar si en relación con las características de losposibles miembros la mejor opción es que los elementos trabajen en forma de grupo o si se deben integrar en un equipo. Bajo determinadas condiciones, el trabajo fluye mejor y se alcanzan los resultadosdeseados, con sólo unir los esfuerzos de ciertos individuos porque si bien el trabajo en equipo produce grandes beneficios, también se asumen mayores riesgos.

Entre las ventajas esenciales, quepresentan los equipos, tanto para los individuos como para las organizaciones, se encuentran:

Para los individuos
· Se trabaja con menos tensión.
· Se comparte la responsabilidad.
· Es más gratificante.
· Secomparten los premios y reconocimientos.
· Puede influirse mejor en los demás.
· Se experimenta la sensación de un trabajo bien hecho.

Para las organizaciones
· Aumenta la calidad del trabajo.
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