Conclusiones

Conclusiones

1.- Se puede concluir que la relación entre los empleados y jefe de la empresa no solo es un tema de negocios, va más allá de eso relacionándose directamente con lasactividades que realizan en la empresa y compartiendo más aun el mismo objetivo.
2.- Los problemas personales que puede tener el personal de la empresa va a repercutir sin duda en las laboresque se realizan dentro de ella, si se tiene un clima estable en el hogar de cada trabajador también repercute en este caso de manera positiva.
3.- Si el líder de la empresa se relacionadirectamente con los trabajadores y además de ello los motiva a través de reconocimientos, se van a sentir respaldados y muy identificados por la empresa.
4.- Se concluye que el conseguir lacomodidad en las labores que uno realiza en el trabajo teniendo siempre los materiales para hacer los trabajos, respaldo del gerente, ayuda de los compañeros, entre otros, va a beneficiarenormemente a la empresa como la productividad, buen clima y la obtención de los objetivos.
5.- Los inconvenientes que suceden entre trabajadores de la empresa como las riñas, si no sonsolucionados directamente por el gerente, que no sea un tema ajeno para él, por el contrario que participe en la solución de ello, que todo quede totalmente claro y sin confusiones, de locontrario el clima se puede tornar tenso.
6.- La satisfacción de los trabajadores por el salario que perciben reflejan totalmente como se torna el clima en la organización, como realiza eltrabajo su gerente y como los demás trabajadores participan de los trabajos propuestos, para la obtención de los objetivos trazados.
7.- Las relaciones interpersonales influyen sin duda enel clima laboral de la empresa, los problemas que pueden tener los trabajadores o su manera de relacionarse, repercuten ya sea de manera positiva o negativa en el clima organizacional.