Concluyendopolitiks

Solo son diez preguntas de las características del diseño organizacional.

1. ¿Qué es la Flexibilidad como característica del diseño organizacional?
Tratargustosamente con nuevas ideas y sugerencias, estando listo para atacar problemas inusuales.

2. ¿A qué se refiere la participación del personal en actividades de entrenamiento ydesarrollo; alto nivel de competencia y pensamiento en el personal?
Al desarrollo

3. ¿Qué es la Cohesión en el Diseño?
Es la ausencia de quejas e injusticias. Ausenciade conflictos entre grupos dentro de la organización.

4. ¿A qué se refiere la Supervisión democrática?
A la participación de los subordinados en las decisiones deltrabajo.

5. ¿Cómo se explica la Confiabilidad?
Es asumir objetivos más allá de las ideas y llevarlos hasta su fin.

7. Esto se refiere a un amplio rango deresponsabilidades y a las habilidades de las personas dentro de las organizaciones:
La diversidad

8. ¿Cómo es que la Coordinación participa?
Coordina y programa actividadescon otras organizaciones, utilizando las instancias de apoyo.

9 . ¿Cómo y dónde debe haber Descentralización?
Mediante delegación de actividades y toma de decisionesen los niveles bajos.
10. Es una herramienta para evitar la pérdida de tiempo, forma parte del proceso administrativo y mediante esta se puede actuar:
La Planificación.Es mejor diseñar según como tengas las necesidades de la empresa. Cada empresa es diferente y diseñarla es aun mas complicado cuando no se tienen los conocimientoadecuados.

Asi que hay que poner atención en todas sus variables y seguir revisando cada detalle de la empresa para poder realizar la planeación del diseño de la organización