concretera

INTRODUCCION

La investigación que a continuación se presenta consiste en la determinación de la psicología industrial. Se pretende conocer las distintas formas en que ha sido abordado el tema, específicamente interesa destacarlos temas de la psicología, la adaptación del trabajo al trabajador, adaptación del trabajador al trabajo, casualidad de la conducta, psicología de las actitudes,motivación, dirección de supervisión, selección profesional, cambio en el concepto de dirección, problemas psicológicos generales en la industria. La Psicología Industrial moderna estudia el comportamiento con el propósito de aprovechar al máximo la potencialidad de ejecución y satisfacción personal, el psicólogo tiene responsabilidades para con los empleados y los patrones. Con el trabajo realizadose puede reafirmar y completar conocimientos adquiridos mediante la realización del análisis de la psicología











LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL:
La psicología industrial, también llamada psicología industrial y organizacional, es el estudio científico del lugar de trabajo. Los psicólogos industriales llevan a cabo investigaciones que exploran temas que son de vital importancia enel mundo de los negocios. A menudo trabajan como investigadores independientes o consultores de negocios que aplican los conocimientos existentes a los problemas actuales en el lugar de trabajo. Es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se sueledistinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergo psicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador).La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Porpsicología industrial y organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con una filosofía de promoción humana. La psicología industrial y organizacional es una disciplinacientífica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial y organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayoreficiencia y eficacia en armonía con una filosofía de promoción humana. Las ideas fundamentales de Huarte de San Juan son las siguientes: los hombres difieren ampliamente en sus aptitudes y cualidades; las diversas profesiones y estudios exigen diferentes «ingenios»; es posible averiguar cuáles son estas exigencias y diagnosticar aquellas aptitudes; es necesario hacerlo para que «cada uno ejecutesólo aquel arte para el cual tenga talento natural y deje las demás, para que el carpintero no haga obra tocante al oficio del labrador, ni el tejedor del arquitecto, ni el jurisperito cure, ni el médico abogue.
En el desarrollo de la nueva psicología del trabajo, que corrientemente se designa con el nombre de psicología industrial, pueden distinguirse dos etapas:
EN LA PRIMERA DOMINA ELASPECTO PRODUCTIVO; el fin de la psicología industrial es la selección de los individuos y métodos de trabajo que mejor se adapten a la buena producción. Una profesión es considerada como el medio adecuado a las capacidades e intereses de un individuo, en el cual puede éste tener un alto rendimiento y satisfacción. Los temas predominantes en esta época son la selección de trabajadores, la orientación...