Concurso antropologia

RAICES DE LA DESIGUALDAD CATEGORIAL
(CHARLES TILLY, 2000)
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Las categorías pareadas y desiguales, consisten en relaciones
asimétricas a través de una línea divisoria socialmente reconocida, sereiteran en una amplia variedad de situaciones y su efecto es la
exclusión desigual de cada red de los recursos controlados por la otra.

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Dos mecanismos: “EXPLOTACIÓN” Y “ACAPARAMIENTO DE
OPORTUNIDADES”causan una desigualdad persistente cuando sus
agentes incorporan categorías pareadas y desiguales en límites
organizacionales cruciales.

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Otros dos mecanismos: “EMULACIÓN” Y “ADAPTACIÓN”
refuerzanla eficacia de las distinciones categoriales.

• Las distinciones categoriales locales se fortalecen y actúan
a menor costo cuando se asocian a categorías pareadas y
desiguales ampliamenteaccesibles
• Cuando muchas organizaciones adoptan las mismas
distinciones categoriales, éstas alcanzan mayor difusión y
son más decisivas en la vida social en general.
• La experiencia dentro de ámbitosdiferenciados por
categorías da a los participantes una preparación
sistemáticamente diferente y desigual para su actuación en
nuevas organizaciones.

• Mucho de lo que los observadores interpretan comodiferencias individuales que crean desigualdad es en
realidad consecuencia de la organización categorial.
• De tal modo, las desigualdades por raza, género, etnia,
clase, edad, ciudadanía, niveleducacional y otros
principios de diferenciación aparentemente contradictorios,
se forman mediante procesos similares y son en una
importante medida organizacionalmente intercambiables.

Mecanismos quecausan la desigualdad
categorial:
• EXPLOTACION:
• actúa cuando personas
poderosas y relacionadas
disponen de recursos de los
que extraen utilidades
significativamente
incrementadas por medio
del esfuerzode personas
ajenas a las que excluyen
de todo valor agregado por
dicho esfuerzo

• ACAPARAMIENTO DE
OPORTUNIDADES:
• actúa cuando los
miembros de una red
categorialmente
circunscripta ganan acceso...