Concurso publico v/s concurso privado

TRABAJO PRÁCTICO DE ADMINISTRACIÓN DE RR.HH

ELEMENTOS:
Concurso Público:
- Hace referencia al servicio o institución publica que solicita el llamado.
- Podemos apreciarque en los concursos públicos el servicio o la institución, reconoce que el postulante debe cumplir con un perfil o requisitos, lo cual corresponde a títulos profesionales y aspectos psicológicosacordes con el cargo público a desempañar.
- Se indica con exactitud el cargo al cual se está concursando con su respectivo grado.
- Establece un plazo para que los interesados se contacten víae-mail.
- Se infiere la zona o región en donde se encuentra disponible el puesto.
- En los avisos sale que los postulantes deben remitirse a una pagina Web, en donde encontrarán lasespecificaciones del cargo, con su sustento legal o sus bases.

Concurso privado:
- Indica inmediatamente el cargo disponible.
- No especifica la empresa que requiere el personal.- Se observa que en los concursos privados llaman a personas que tengan el titulo profesional específico para desempeñar el puesto.
- Enfatiza en la experiencia que debe tener el postulante.- Da una mayor importancia a las expectativas de renta ya que al tratarse de una empresa, siempre tratará de minimizar los costos.

DIFERENCIAS:
- La diferencia más clara, es que en elconcurso público indica exactamente el servicio o la institución publica que requiere personal, mientras que el concurso privado no indica la empresa específica que solicita empleados, a veces nisiquiera se da el nombre de la empresa.
- En el concurso público se establece un “perfil” mientras que en el concurso privado se indican con precisión el nivel de estudio de los postulantes.
-En el concurso privado se le da un énfasis en lo que es la “expectativa de rentas” ya que como dice anteriormente como corresponde a un cargo de empresa, ésta siempre tratará de reducir los costos o...