Concursos Y Quiebras
Páginas: 14 (3263 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2011
Materia: Aula: Profesor: Clase: Unidad 1: Tema de la clase:
Administración de Recursos Humanos N – 07/03/2011 LAS ORGANZIACIONES Y LOS RECURSOS HUMANOS CIRQUE DU SOLEIL
De acuerdo al Plan de Trabajo es de lectura obligatoria para esta clase: CARPETA DE TRABAJO, UNIDAD I: LA ORGANIZACIÓN Y LOS RECURSOS HUMANOS CAP. 1.1 Y 1.2. (2000), Capítulo “Las Organizaciones” en: Administración deRecursos Humanos, McGraw Hill, Bogotá.
CHURI,M.,DOMINIK, RIVERO CHIAVENATO,I ,
(2001), Apartado B “Ambiente Externo de las Organizaciones” en: Teoría de la Organizaciones, Mc Graw Hill Interamericana, Chile, pp.100-108
MARISTANY,J,
(2000), 'Cultura', en: Aministración de Recursos Humanos, Prentice Hall, Buenos Aires, pp85- 95.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Por qué su importancia? Hetrabajado en el área los últimos 14 años, he visto organizaciones que compran, se venden, se dividen, inventan, crean nuevos productos, nuevos procesos…y el secreto de que todas esas acciones sean exitosas, es la importancia dada a los Recursos Humanos involucrados. Históricamente muchas fusiones han fracasado, evitando ver el choque de las culturas organizacionales, otras han tenido éxito y elfactor clave siempre ha sido el individuo como parte esencial de la Organización. Recorreremos la historia de la materia y las herramientas que hoy se cuentan para administrar el fascinante recurso humano, espero encuentren interés y pasión por esta área ya que como les dije en la bienvenida, ustedes son el talento dentro de las organizaciones, o quizás administren recursos humanos en la actualidad yen el futuro. Ampliar la visión sobre el ser humano como recurso organizacional les permitirá ser exitosos como parte de las Organizaciones o como administrador de ellas o sus recursos.
Administración de Recursos Humanos – Lic. Fernanda Dabat
OBJETIVO DE LA CLASE Introducirnos en la magia del CIRQUE DU SOLEIL y realizar un desarrollo conceptual de los siguientes temas • • • • • • LaOrganización Tipos de Organizaciones Características de las Organizaciones Enfoque Sistémico de las Organizaciones Filosofía de la Organización Comportamiento Organizacional
La clase ha comenzado, por eso los invito a ver un corto sobre el CIRQUE DU SOLEIL en :
Y a continuación extraje la historia historia del CIRQUE DU SOLEIL de WIKIPEDIA “Cirque du Soleil es una empresa canadiense deentretenimiento, la cual se describe a sí misma como un «montaje dramático de artes circenses y esparcimiento callejero» cuya misión es «invocar la imaginación, incitar a los sentidos y evocar las emociones de la gente en todo el mundo»;1 su sede se encuentra en Montreal, Quebec, Canadá, ubicada en el área central de Saint-Michel. Fue creada por los ex artistas callejeros Guy Laliberté y Daniel Gauthier enBaieSaint-Paul, en 1984.3 El origen de su nombre se remonta a un día en que Laliberté se hallaba admirando una puesta de sol durante un viaje a Hawaii; poco después, optó por usar el término en francés «soleil» («sol» en español) y al buscarlo en el diccionario de símbolos, encontró que su significado es «juventud, dinamismo y energía».4 Para 1980, Laliberté y Gauthier crearon una compañía de teatrodenominada Les Échassiers (en español, «Los hombres en zancos»), la cuál, en sus inicios, se topó con diversas dificultades financieras que, a final de cuentas, pudieron ser resueltos mediante la ayuda de una concesión por parte del gobierno canadiense, misma que habría de otorgárseles en 1983, como parte de
Administración de Recursos Humanos – Lic. Fernanda Dabat
los festejos por el 450aniversario del descubrimiento de Canadá por Jacques Cartier.5 Para el siguiente año, 1984, la presentación Le Grand Tour du Cirque du Soleil se había convertido en todo un éxito, así que, tras obtener un segundo período de financiamiento, Laliberté contrató al artista Guy Caron, de la Escuela Nacional Circense de Canadá, para adaptar el espectáculo que tenía, bajo el concepto de «circo verdadero»....
Administración de Recursos Humanos N – 07/03/2011 LAS ORGANZIACIONES Y LOS RECURSOS HUMANOS CIRQUE DU SOLEIL
De acuerdo al Plan de Trabajo es de lectura obligatoria para esta clase: CARPETA DE TRABAJO, UNIDAD I: LA ORGANIZACIÓN Y LOS RECURSOS HUMANOS CAP. 1.1 Y 1.2. (2000), Capítulo “Las Organizaciones” en: Administración deRecursos Humanos, McGraw Hill, Bogotá.
CHURI,M.,DOMINIK, RIVERO CHIAVENATO,I ,
(2001), Apartado B “Ambiente Externo de las Organizaciones” en: Teoría de la Organizaciones, Mc Graw Hill Interamericana, Chile, pp.100-108
MARISTANY,J,
(2000), 'Cultura', en: Aministración de Recursos Humanos, Prentice Hall, Buenos Aires, pp85- 95.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Por qué su importancia? Hetrabajado en el área los últimos 14 años, he visto organizaciones que compran, se venden, se dividen, inventan, crean nuevos productos, nuevos procesos…y el secreto de que todas esas acciones sean exitosas, es la importancia dada a los Recursos Humanos involucrados. Históricamente muchas fusiones han fracasado, evitando ver el choque de las culturas organizacionales, otras han tenido éxito y elfactor clave siempre ha sido el individuo como parte esencial de la Organización. Recorreremos la historia de la materia y las herramientas que hoy se cuentan para administrar el fascinante recurso humano, espero encuentren interés y pasión por esta área ya que como les dije en la bienvenida, ustedes son el talento dentro de las organizaciones, o quizás administren recursos humanos en la actualidad yen el futuro. Ampliar la visión sobre el ser humano como recurso organizacional les permitirá ser exitosos como parte de las Organizaciones o como administrador de ellas o sus recursos.
Administración de Recursos Humanos – Lic. Fernanda Dabat
OBJETIVO DE LA CLASE Introducirnos en la magia del CIRQUE DU SOLEIL y realizar un desarrollo conceptual de los siguientes temas • • • • • • LaOrganización Tipos de Organizaciones Características de las Organizaciones Enfoque Sistémico de las Organizaciones Filosofía de la Organización Comportamiento Organizacional
La clase ha comenzado, por eso los invito a ver un corto sobre el CIRQUE DU SOLEIL en :
Y a continuación extraje la historia historia del CIRQUE DU SOLEIL de WIKIPEDIA “Cirque du Soleil es una empresa canadiense deentretenimiento, la cual se describe a sí misma como un «montaje dramático de artes circenses y esparcimiento callejero» cuya misión es «invocar la imaginación, incitar a los sentidos y evocar las emociones de la gente en todo el mundo»;1 su sede se encuentra en Montreal, Quebec, Canadá, ubicada en el área central de Saint-Michel. Fue creada por los ex artistas callejeros Guy Laliberté y Daniel Gauthier enBaieSaint-Paul, en 1984.3 El origen de su nombre se remonta a un día en que Laliberté se hallaba admirando una puesta de sol durante un viaje a Hawaii; poco después, optó por usar el término en francés «soleil» («sol» en español) y al buscarlo en el diccionario de símbolos, encontró que su significado es «juventud, dinamismo y energía».4 Para 1980, Laliberté y Gauthier crearon una compañía de teatrodenominada Les Échassiers (en español, «Los hombres en zancos»), la cuál, en sus inicios, se topó con diversas dificultades financieras que, a final de cuentas, pudieron ser resueltos mediante la ayuda de una concesión por parte del gobierno canadiense, misma que habría de otorgárseles en 1983, como parte de
Administración de Recursos Humanos – Lic. Fernanda Dabat
los festejos por el 450aniversario del descubrimiento de Canadá por Jacques Cartier.5 Para el siguiente año, 1984, la presentación Le Grand Tour du Cirque du Soleil se había convertido en todo un éxito, así que, tras obtener un segundo período de financiamiento, Laliberté contrató al artista Guy Caron, de la Escuela Nacional Circense de Canadá, para adaptar el espectáculo que tenía, bajo el concepto de «circo verdadero»....
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