conde morales S1 TI1MapaConceptual

 
Tema: Mapa Conceptual.
Maestra: Mónica Ortiz
 
 
 
Materia: Comportamiento Organizacional
 
 
Alumno: José de Jesús Conde Morales. 
Escuela: Universidad Latinoamericana.

Introducción
Elcomportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de
conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las
organizaciones, es una herramienta que nos ayuda acomprender mejor la
conducta de las personas en las organizaciones, los elementos clave del
comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el
ambiente, con la debidainteracción y aprovechamiento óptimo de estos
elementos, la organización puede lograr el éxito.
Marco teórico
Estudio Sistemático: Es un medio para hacer pronósticos razonablemente exactos.
Intuición:Sensación viceral que no necesariamente se apoya en las investigaciones.
Sociología: Estudio de las personas en relación con su ambiente social o su cultura.
Eficacia: Consecución de las metas.Eficiencia: Razón de la salida efectiva a los insumos requeridos para lograrla.

Comportamiento
Organizacional

es la materia que busca establecer
en que forma afectan los individuos,
grupos y el ambienteel
comportamiento de las personas en
la organización.

Afecta

•
•
•

Desarrollo

Variables
Dependientes
Ausentismo
Rotación
Insatisfacción en
el trabajo

Variables Indendientes
•
Valores
•
Actitudes•
Personalidad
•
Habilidades

Se enfoca en
Se deriva de

Aprendizaje
Motivación
Personalidad
Emociones

Lo genera
•

Percepción
Capacitación
Eficacia del
liderazgo

•

mide
explica

•
•

produceGrupos

• Psicología

Construye
crea

Tiene

Satisfacción en
el trabajo
Toma de
decisiones
individual

car
act
erís
tica
s

•

•Procesos
•Políticas
•Prácticas

Estructura
Individuos

de
eriva
Se d

•
•
••

Afecta

• Antropología
•Poder
•Conflicto
•Comportamiento
intergrupal

•Cambio de comportamiento
•Actitud
•Comunicación
•Procesos de grupos
•Decisiones en grupo

Genera

Se centra
contribuye

•...