condicion mas beneficiosa

EL PRINCIPIO DE CONDICION MÁS BENEFICIOSA:

Doctrina y jurisprudencia con fundamento en el actual Art. 3.1 c) del ET vienen
refiriéndose a la figura o principio de la condición mas beneficiosa para aludir a la
técnica conforme a la cual la empresa ha de respetar las ventajas que el trabajador
disfrute por concesión unilateral o pacto individual, sin que puedan ser reducidas o
socavadas pordecisiones o normas ulteriores a su efectiva incorporación al contrato.
La cuestión es la de determinar cuando una practica empresarial de tolerancia o
condescendencia que se prolonga en el tiempo puede ser considerada condición más
beneficiosa y cuando no.
La respuesta es que la mera tolerancia o condescendencia empresarial no es
suficiente incluso aunque el hecho se prolongue temporalmente.La existencia de la condición más beneficiosa presupone realmente un acto de
voluntariedad empresarial.
Cualquier concesión o reconocimiento de un derecho a favor del trabajador no pueden
surgir a partir de meros hechos de tolerancia.
La jurisprudencia es clara al definir los requisitos legales de una condición más
beneficiosa.
A) La condición más beneficiosa suplica un acto empresarialque va mas allá
de una situación meramente tolerada o consentida, revelando la voluntad
de crear definitivamente una ventaja a favor del trabajador para
incorporarla al nexo laboral.
B) Tiene eficacia jurídica por su prolongación en el tiempo, se integra en el
contrato individual de trabajo y tiene un contenido económico.
C) La existencia de una condición mas beneficiosa proviene del disfruteprolongado por un trabajador de un régimen laboral que en un aspecto
concreto es mas favorable que el que la empresa pudiera exigir al amparo
de una norma de cualquier naturaleza.
D) En la medida que tiene su origen en una concesión unilateral y voluntaria
del empleador, se incorporan al nexo contractual y no puede ser
suprimida o reducida unilateralmente por el empresario.

En definitiva,evidencia una voluntad expresa del empleador de conceder al trabajador
un beneficio que rebasa las exigencias legales o convencionales que puedan regir en
la materia, atribuyéndoles unas ventajas económicas objetivas y por tanto no pueden
ser suprimidas o reducidas unilateralmente por el empresario.
Cae sobre la empresa la carga de la prueba en orden a la demostración de que solo
ha existidouna mera tolerancia. Si no lo puede acreditar el juez puede entender que
esas condiciones inicialmente procedentes de una concesión unilateral y voluntaria
que se reiteran acabaron incorporándose al contrato y se transformaron en obligatorias
para el empresario.

APLICABILIDAD DEL PRINCIPIO DE CONDICION MÁS BENEFICIOSA AL
PERSONAL ESTATUTARIO.
No cabe la aplicación del principio laboralde respeto a las condiciones mas
beneficiosas al personal funcionario ni al personal estatutario.

La sentencia del Pleno del Tribunal Constitucional nº 99/1987 declaro:
“ el funcionario que ingresa al servicio de la administración publica se
coloca en una situación jurídica objetiva , definida legal y
reglamentariamente y por ello, modificable por uno u otro instrumento
normativo, deacuerdo con los principios de reserva de ley y de legalidad,
sin que consecuentemente pueda exigir que la relación estatutaria quede
congelada en los términos en que se hallaba regulada al tiempo de su
ingreso, o se que mantenga la situación administrativa que se esta
disfrutando (…) porque quien entra al servicio de la administración, acepta
el régimen que configura la relación estatutaria ( Art.103 CE)
Añade:
“ por parte de cada funcionario se ostenta el derecho (…) al disfrute (…) de
las situaciones administrativas reconocidas legalmente, pero no el derecho
( …) a que (….) el catalogo de situaciones continúen inmodificadas por el
legislador.
En definitiva es imposible que este principio de condición más beneficiosa pueda tener
juego y virtualidad en la esfera del personal...