condicionantes externos e internos de los recursos humanos
Páginas: 3 (502 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2013
CONDICIONANTES INTERNOS Y EXTERNOS A LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
CONDICIONANTES EXTERNOS:
Mercado de Trabajo:
El mercado laboral ha dado un gran cambio en estos últimos tiempos debido aque ha pasado de exigir una gran cantidad de conocimientos teóricos y titulaciones académicas a primar en destrezas que faciliten la autonomía y responsabilidad en el desempeño del trabajo.
Ahoraleemos y escuchamos aquellos requisitos que plantean los seleccionadores de personal y observamos una evidente tendencia a la contratación de personas que tengan los conocimientos necesarios pero que,sobre todo, tengan un gran autoconocimiento y autocontrol.
Niveles de Competitividad
El hecho es que en la actualidad, las competencias actitudinales son muy valoradas por las empresas en particular ypor la sociedad en general. (Se busca un gran nivel de competitividad)
Podemos hacer una breve síntesis sobre las características que, actualmente, una empresa busca en su futuro empleado o empleada:Iniciativa.
Autorregulación.
Inteligencia emocional.
Motivación.
Capacidades comunicativas.
Habilidades Sociales.
Empatía.
Orientación al/a cliente.
Capacidad para el trabajo en equipo.Habilidades para la resolución de conflictos.
Toma de decisión, etc.
Situación Económica Actual en el Perú
A pesar de la incertidumbre a nivel internacional, el 2013 sería un año positivo para laeconomía peruana. Continuará liderando el crecimiento de la región y experimentará la menor tasa de inflación. La desaceleración de la economía del Perú de los primeros meses del año será revertida porun mayor impulso de la demanda interna y una recuperación del contexto internacional, que permitirá un crecimiento de más del 6% del Producto Bruto Interno (PBI), según dos entidades bancarias delpaís gracias a una expansión del 7,8% de la demanda interna.
Valores Sociales y Legislación
CONDICIONANTES INTERNOS ( PACIFICO PERUANO SUIZA CIA DE SEGUROS)
El área de gestión y desarrollo...
CONDICIONANTES EXTERNOS:
Mercado de Trabajo:
El mercado laboral ha dado un gran cambio en estos últimos tiempos debido aque ha pasado de exigir una gran cantidad de conocimientos teóricos y titulaciones académicas a primar en destrezas que faciliten la autonomía y responsabilidad en el desempeño del trabajo.
Ahoraleemos y escuchamos aquellos requisitos que plantean los seleccionadores de personal y observamos una evidente tendencia a la contratación de personas que tengan los conocimientos necesarios pero que,sobre todo, tengan un gran autoconocimiento y autocontrol.
Niveles de Competitividad
El hecho es que en la actualidad, las competencias actitudinales son muy valoradas por las empresas en particular ypor la sociedad en general. (Se busca un gran nivel de competitividad)
Podemos hacer una breve síntesis sobre las características que, actualmente, una empresa busca en su futuro empleado o empleada:Iniciativa.
Autorregulación.
Inteligencia emocional.
Motivación.
Capacidades comunicativas.
Habilidades Sociales.
Empatía.
Orientación al/a cliente.
Capacidad para el trabajo en equipo.Habilidades para la resolución de conflictos.
Toma de decisión, etc.
Situación Económica Actual en el Perú
A pesar de la incertidumbre a nivel internacional, el 2013 sería un año positivo para laeconomía peruana. Continuará liderando el crecimiento de la región y experimentará la menor tasa de inflación. La desaceleración de la economía del Perú de los primeros meses del año será revertida porun mayor impulso de la demanda interna y una recuperación del contexto internacional, que permitirá un crecimiento de más del 6% del Producto Bruto Interno (PBI), según dos entidades bancarias delpaís gracias a una expansión del 7,8% de la demanda interna.
Valores Sociales y Legislación
CONDICIONANTES INTERNOS ( PACIFICO PERUANO SUIZA CIA DE SEGUROS)
El área de gestión y desarrollo...
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