Condiciones adecuadas para un deposito de archivo
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Publicado: 10 de julio de 2010
1. ¿CUALES SON LAS CONDICIONES ADECUADAS PARA EL PUESTO DE TRABAJO DE TRÀMITE DOCUMENTOS CONCEPTO, COMPONENTES, ÙTILES, ELEMENTOS Y MOBILIARIO?
El lugar de trabajo, entendido como " área del centro de trabajo, edificada o no, en las que los trabajadores deban permanecer o a las que puedan acceder en razón de su trabajo " conforme al Art. 2 Nº 1 del RD 486/1997 de 14-04 ( BOE 23-04), deberáser un espacio diseñado en condiciones ergonómicas.
En cualquier caso el estudio ergonómico deberá ir siempre referido a un puesto de trabajo concreto.
Cuestiones relacionadas con este punto a plantearse en el nivel avanzado de evaluación ergonómica:
Evaluación ergonómica de las condiciones estructurales del puesto de trabajo. Se refiere a las condiciones del RD 486/1997 sobre lugares detrabajo: dimensiones, distancias, materiales (por ejemplo, si el suelo es de material sintético provocando acumulación de electricidad estática, o está cubierto de moqueta, o es resbaladizo...)
Evaluación ergonómica del mobiliario del puesto de trabajo. Interesará ver si se contempla un diseño ergonómico del mobiliario en cuanto pueda adaptarse al trabajador individualmente considerado (por ejemplo,mesa y silla adaptable en altura, material del mobiliario, que evite reflejar la luz,)
Evaluación ergonómica del mobiliario que no usa directamente el trabajador pero sobre el que realiza tareas propias de su trabajo.
Evaluación ergonómica de los equipos de trabajo utilizados por el trabajador y aplicación de una metodología ergonómica en la utilización de dichos equipos. En este apartado hayque considerar tanto las condiciones estructurales, como la dotación de mobiliario, y la ubicación de dichas dependencias en relación al puesto de trabajo. En casos determinados, cuando exista por ejemplo un riesgo por manipulación de productos químicos que requieran de unas medidas higiénicas preventivas especiales.
Espacios de trabajo
La mayoría de los empleados pasan gran parte del día enla oficina; por tanto, es importante que ellos se sientan bien no solamente con el cargo que desempeñan si no con el sitio donde ejecutan sus tareas.
Para determinar la ubicación y el espacio requerido para cada oficina, debe tenerse en cuenta:
• EL organigrama general
• Métodos modernos de trabajo
• Forma, ubicación y dimensiones de los espacios
• Clase de trabajo que hade desempeñarse
• Categorías del personal
• Relaciones entre dependencias
• Flujo de trabajo
• Sistemas de comunicación
• Cantidad de personas que trabajan en las dependencias
• Equipos e implementos que se utilizarán
• Condiciones ambientales necesarias
• Coordinación y armonía entre muebles, máquinas, material de trabajo y personal
• Necesidadesindividuales de los empleados
• Posibilidades de expansión
Ambientación
• Intensidad suficiente: Para trabajos de oficina se recomienda una intensidad de 500 Pux, esto equivale a dos lámparas fluorescentes de dos tubos de 40 vatios cada una, en un recinto de 10 metros cuadrados.
• Evitar el deslumbramiento: Los escritos y puestos de trabajo deben ser mates y evitar el uso de vidriosen ellos, ya que reflejan rayos en las lámparas.
• Dirección de la luz: la más favorable es la emitida de izquierda a derecha y algo inclinada hacia adelante.
• Evitar intermitencias: debe prestarse especial atención al buen funcionamiento de todas las lámparas, para evitar alteraciones en la iluminación.
• Luz blanca: es esta la más aconsejable, para la iluminación de las oficinas.• Uniformidad de la luz: la luz debe estar uniformemente repartida de tal manera que en cualquier sitio del recinto la iluminación sea igual.
Ventilación
La temperatura ideal en un espacio de trabajo debe estar entre 18 y 23 grados centígrados y está relacionada con la humedad ya que la misma temperatura en un clima húmedo se nota cálida, mientras que el aire seco parece frio.
Cada...
El lugar de trabajo, entendido como " área del centro de trabajo, edificada o no, en las que los trabajadores deban permanecer o a las que puedan acceder en razón de su trabajo " conforme al Art. 2 Nº 1 del RD 486/1997 de 14-04 ( BOE 23-04), deberáser un espacio diseñado en condiciones ergonómicas.
En cualquier caso el estudio ergonómico deberá ir siempre referido a un puesto de trabajo concreto.
Cuestiones relacionadas con este punto a plantearse en el nivel avanzado de evaluación ergonómica:
Evaluación ergonómica de las condiciones estructurales del puesto de trabajo. Se refiere a las condiciones del RD 486/1997 sobre lugares detrabajo: dimensiones, distancias, materiales (por ejemplo, si el suelo es de material sintético provocando acumulación de electricidad estática, o está cubierto de moqueta, o es resbaladizo...)
Evaluación ergonómica del mobiliario del puesto de trabajo. Interesará ver si se contempla un diseño ergonómico del mobiliario en cuanto pueda adaptarse al trabajador individualmente considerado (por ejemplo,mesa y silla adaptable en altura, material del mobiliario, que evite reflejar la luz,)
Evaluación ergonómica del mobiliario que no usa directamente el trabajador pero sobre el que realiza tareas propias de su trabajo.
Evaluación ergonómica de los equipos de trabajo utilizados por el trabajador y aplicación de una metodología ergonómica en la utilización de dichos equipos. En este apartado hayque considerar tanto las condiciones estructurales, como la dotación de mobiliario, y la ubicación de dichas dependencias en relación al puesto de trabajo. En casos determinados, cuando exista por ejemplo un riesgo por manipulación de productos químicos que requieran de unas medidas higiénicas preventivas especiales.
Espacios de trabajo
La mayoría de los empleados pasan gran parte del día enla oficina; por tanto, es importante que ellos se sientan bien no solamente con el cargo que desempeñan si no con el sitio donde ejecutan sus tareas.
Para determinar la ubicación y el espacio requerido para cada oficina, debe tenerse en cuenta:
• EL organigrama general
• Métodos modernos de trabajo
• Forma, ubicación y dimensiones de los espacios
• Clase de trabajo que hade desempeñarse
• Categorías del personal
• Relaciones entre dependencias
• Flujo de trabajo
• Sistemas de comunicación
• Cantidad de personas que trabajan en las dependencias
• Equipos e implementos que se utilizarán
• Condiciones ambientales necesarias
• Coordinación y armonía entre muebles, máquinas, material de trabajo y personal
• Necesidadesindividuales de los empleados
• Posibilidades de expansión
Ambientación
• Intensidad suficiente: Para trabajos de oficina se recomienda una intensidad de 500 Pux, esto equivale a dos lámparas fluorescentes de dos tubos de 40 vatios cada una, en un recinto de 10 metros cuadrados.
• Evitar el deslumbramiento: Los escritos y puestos de trabajo deben ser mates y evitar el uso de vidriosen ellos, ya que reflejan rayos en las lámparas.
• Dirección de la luz: la más favorable es la emitida de izquierda a derecha y algo inclinada hacia adelante.
• Evitar intermitencias: debe prestarse especial atención al buen funcionamiento de todas las lámparas, para evitar alteraciones en la iluminación.
• Luz blanca: es esta la más aconsejable, para la iluminación de las oficinas.• Uniformidad de la luz: la luz debe estar uniformemente repartida de tal manera que en cualquier sitio del recinto la iluminación sea igual.
Ventilación
La temperatura ideal en un espacio de trabajo debe estar entre 18 y 23 grados centígrados y está relacionada con la humedad ya que la misma temperatura en un clima húmedo se nota cálida, mientras que el aire seco parece frio.
Cada...
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