CONDICIONES DE PROCEDENCIA PARA LA FORMALIZACION DEL RECURSO DE CASACION EN EL PROCESO LABORAL VENEZOLANO.

1.CONDICIONES DE PROCEDENCIA PARA LA FORMALIZACION DEL RECURSO DE CASACION EN EL PROCESO LABORAL VENEZOLANO.
El Recurso de Casación Laboral:
Es un medio de impugnación extraordinario mediante el cual se persigue la nulidad de un fallo, en virtud que el mismo adolece de vicios que fueron determinantes en la sentencia dictada, con el fin de evitar la violación al marco jurídicoestablecido. (SCS del TSJ, 22 de febrero de 2005. Caso: Miguel Eduardo Hernández Jaspe contra Superenvaces Envalic, C.A.).
Artículo 167 L0PTRA. El recurso de casación puede proponerse:
1. Contra las sentencias de segunda instancia que pongan fin al proceso, cuyo interés principal exceda de tres mil unidades tributarias (3000 U.T.).
2. Contra los laudos arbitrales, cuando el interés principal de lacontroversia exceda de tres mil unidades tributarias (3000 U.T.).
Al proponerse el recurso contra la sentencia que puso fin al juicio, quedan comprendidas en él las interlocutorias que hubieran producido un gravamen no reparado por ella.
El recurso de casación se declarará con lugar si cumple con lo establecido en art. 168 LOPT; y debe anunciarse de manera escrita ante el Tribunal Superior delTrabajo que emitió la sentencia contra la cual se recurre en un plazo de cinco días hábiles en que se publica la sentencia; y el mismo decidirá si admite o rechaza la sentencia, si la rechaza deberá exponer los motivos. A partir de esta negativa de admisión del recuso de casación, el Tribunal Superior del Trabajo mantendrá el expediente por cinco días hábiles, a fin de que el interesado puedarecurrir ante el Tribunal Supremo de Justicia en su sala de Casación Social, quien decidirá sin audiencia previa, a los cinco días hábiles al recibo de las actuaciones. Si se declara con lugar el recurso, se formalizará el recurso de casación desde el día siguiente; caso contrario se remitirá el expediente al Juez que deba conocer de la ejecución (art. 169 y 170). Entonces la parte recurrente debeformalizar un escrito razonado, donde se muestren los alegatos que a su juicio justifiquen la nulidad del fallo recurrido, si no se elabora se declarará perecido el recurso; por otro lado la contraparte podrá consignar por escrito los argumentos que a su juicio contradigan los alegatos del formalizante (art. 171 y 172). Contando ya el Tribunal Supremo de Justicia en su sala de Casación Social con lasdos versiones, se fijará el día y la hora de la audiencia, donde ambas partes presentarán sus defensas de manera oral y pública; una vez concluido el debate, el tribunal debe emitir sentencia en forma oral e inmediata, la cual debe reproducirse y publicarse a los cinco días hábiles. (art. 174). Este expediente se remitirá al Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo, remitiendocopia al Tribunal Superior del Trabajo si fuere necesario.
Articulo 177. Los Jueces de Instancia deberán acoger la doctrina de casación establecida en casos análogos, para defender la integridad de la legislación y la uniformidad de la jurisprudencia.

1.2.CONDICIONES FORMALES DE INTERPOSICIÓN:
Para el anuncio: Art 169 LOPTRA. En horas de despacho dentro de los cinco díashábiles siguientes contados a partir del vencimiento del término que se da para la publicación de la sentencia. (5 días luego del dispositivo oral Ar.t 165 LOPTRA).
Anuncio Anticipado “…en cuanto al carácter tempestivo del anuncio del recurso de casación, cuando se realiza inmediatamente después de concluida la Audiencia y dictada la decisión oral, pero antes de la publicación del texto íntegro de lasentencia. Tal anuncio es válido y no altera los lapsos establecidos en la Ley para la admisión del recurso, formalización y contestación”. (SCS del TSJ, de fecha 28 de julio de 2005. Caso: Leonardo José Sifontes Álvarez contra Construcciones G y C, C.A.) .
Por otra parte puede suceder, que el tribunal superior, el mismo día de dictar oralmente la sentencia de mérito también la reproduzca o...