Condiciones De Trabajo En La Productividad Empresarial

CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

PROBLEMA EN CONTEXTO
Hoy en día la productividad empresarial va más allá del hecho de poder producir un bien o servicio, sino que busca obtener y mejorar métodos con sistemas aplicables para obtener soluciones para ser cada vez más competitivos como empresa.
Las empresas deben buscar satisfacer cada una de las necesidades de cada cliente, pero estodebe de partir a su vez de la satisfacción de cada uno de los miembros de la empresa.
El preservar la integridad física de los trabajadores y seguridad laboral esta en función de las operaciones de la empresa, por lo que su acción se dirige, básicamente, a prevenir accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un nivel óptimo de salud de lostrabajadores.
La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano (entrenamiento y motivación), las condiciones de la empresa (infraestructura y señalización), las condiciones ambientales (ruido y ventilación),las acciones que conllevan riesgos, prevención de accidentes, entre otros.
El control de estos factores contribuye a la formación de un ambiente laboral más seguro y confortable. De tal forma, la presente investigación tiene su origen, en el conocimiento y la identificación de riesgos, prevención de accidentes y enfermedades profesionales en cada perspectiva de trabajo, porque permitegarantizar a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado aumentando así la productividad empresarial.

SITUACIÓN CONFLICTO
La situación problema se sitúa en un contexto socio- económico (Administrativo) se da al observar las actividades diarias de los zafreros en el Ingenio Azucarero Valdez de la provincia del Guayas cantón Milagro, en donde estostrabajadores al momento de ejecutar sus actividades diarias se encuentran sometidos a factores de inseguridad laboral que impiden la productividad de una empresa.
Los factores que pueden ocasionar esta problemática pueden ser el no aplicar un modelo de Gestión de seguridad laboral del Talento Humano, no se contribuye en la efectividad organizacional mejorar el desarrollo de actividades de formaadecuada.

CAUSAS DEL PROBLEMA
* Equipo de trabajo desactualizado.
* Equipo de protección personal inadecuado.
* Falta de protección colectiva.

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
¿Cómo inciden las condiciones de trabajo en el recurso humano para la productividad empresarial del Ingenio Azucarero Valdez de la provincia del Guayas ciudad de Milagro año 2012?

EVALUACIÓN DEL PROBLEMA
ElProblema planteado se puede someter a investigaciones en bases a los siguientes aspectos.
EVIDENTE: Porque se observa condiciones de trabajo a las que son sometidos los trabajadores.
CLARO: El proyecto será redactado de una manera sencilla, ordenado con objetivos concretos de acuerdo a la realidad de una población.
CONCRETO: Está establecido a quienes está dirigido con términos cortos, claros yprecisos.
IDENTIFICA LOS PRODUCTOS ESPERADOS: La productividad empresarial.
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

OBJETIVO GENERAL
Promover prácticas flexibles e innovadoras en la productividad laboral mediante medidas de prevención que generen beneficios para la empresa y mejore la calidad de vida de su Recurso Humano.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
* Establecer con que problemao factores de riesgo se encuentran en su desempeño laboral los zafreros del ingenio azucarero Valdez.
* Determinar de qué manera el aplicar medidas de prevención eliminan el riesgo de accidentes laborales.
* Establecer de que manera incide el recurso humano en la productividad empresarial.

INTERROGANTES DE LA INVESTIGACIÓN
* ¿En qué medida, inciden las condiciones de trabajo en...