Condiciones de trabajo informal

TRABAJO PRÁCTICO

Informalidad Laboral En Argentina

Economía Argentina Comparada

Ramiro Vázquez
Azul García Cambeiro

Definición

Existen dos definiciones de informalidad:

1. Empleo de baja calificación, con escasa productividad y bajo nivel tecnológico.
2. Empleo informal que no se ajusta a las reglamentaciones laborales e impositivas, y en consecuencia al no estar registradoestá privado de los beneficios provenientes de la seguridad social asociados al trabajo

 DESPROTECCION LEGAL: la falta de comprobantes de sueldo tiene el agravante de impedir el acceso al crédito.
 PRIVACION DE BENEFICIOS: vacaciones, aguinaldos, días por enfermedad, ni cobro de asignaciones familiares.
 CARENCIA DE SEGURIDAD: jubilación, obra social y ART.
 MENOR SALARIO POR EL MISMOTRABAJO: 50% menor.
 MAYOR INCIDENCIA DE LA POBREZA Y EL DESEMPLEO

Introducción
El fenómeno de trabajo informal, una de las cuestiones más importantes a analizar en la discusión actual sobre desarrollo económico, es un proceso más o menos reciente que tiene importantes consecuencias sobre la economía de los países subdesarrollados.
La informalidad laboral está muy ligada al problema deldesempleo y a las políticas públicas.
Este fenómeno está íntimamente vinculado con el proceso intenso de migración rural-urbano producida en el siglo XX y a su vez con el modelo industrializador implementado en países en vías de desarrollo en las últimas décadas.
Las grandes migraciones rural-urbanas que tanto se han producido en este continente y que han creado los cinturones de miseria, y hancreado numerosos problemas urbanos por el hacinamiento y la marginación, han producido el devenimiento de este fenómeno de informalidad laboral.
Según las estadísticas en 1950, 275 millones de personas viven en las ciudades. Pero llegado el año 1998, son 2.6 billones los seres humanos que viven en las ciudades.
Contexto Mundial
El desempleo se ha constituido en un problema sin fronteras yafecta a las poblaciones más vulnerables (mujeres, jóvenes y migrantes).
Datos 1990 a 2000 (según Banco Mundial)
 África, aumentó de 241 a 323 millones de personas que viven solamente con 1 dólar diario,
 América Latina, aumentó de 48 al 56 millones de personas que viven solamente con 1 dólar diario,
Aún considerando la diferencia poblacional, presenta un mayor deterioro la situaciónsocio-laboral en África.
La tasa de población crece constantemente a un promedio de 4 a 6 % en los países subdesarrollados, como los de América del Sur.
La Globalización ha profundizado este flagelo; con mayor tercerización de los trabajos generando la no formalización de las contrataciones.
Debemos resaltar el agravante que más del 50 % de los trabajadores informales son mujeres, con el fuerteimpacto que ello implica para la contención familiar, educación y protección a la niñez.

La OIT fijó pautas del “Trabajo decente”
 Oportunidades de empleo
 Derechos de los trabajadores
 Protección Social
 Representación Sindical
 Los trabajadores pobres de la economía informal experimentan el mayor déficit de Trabajo Decente.

En ARGENTINA
El Trabajo Informal se presenta básicamente enlas pequeñas y medianas empresas: dificultades financieras, están fuera del circuito de fiscalización, entre otros factores.
El régimen de aceptan trabajar de manera informal para no perder el subsidio: Plan Jefas/es de Hogar

Características
Una de las características importantes de la informalidad es el gran número de pequeños productores como ya mencionamos que conforman unidadeseconómicas familiares. Esto determina su atomización y fragmentación.
 El tamaño promedio de estos establecimientos es de 3 personas
 3 de cada 4 trabajadores no esta registrado
 El salario promedio es de 600 pesos, por debajo de salario mínimo vital y móvil y esta por niveles inferiores a la línea de pobreza para una familia tipo.
 El trabajo no estable y la tasa de rotación esta en el 80%...