Condiciones De Trabajo (Zara)

Legisación Laboral
Condiciones de Trabajo




Investigando en Zara de México, tuve la oportunidad de poder estudiar el esquema de las condiciones de trabajo de los trabajadores temporales de latienda. A diferencia de los trabajadores de planta o permanentes, la gran diferencia entre los primeros y los segundos, radica en el aspecto monetario y de recompensas, tales como comisiones y otrotipo de bonificaciones; así como en las vacaciones

En cuanto al aspecto económico del empleo, el trabajador temporal tiene el mismo sueldo base que un trabajador de planta. Pero la diferencia en elingreso de uno y otro, radica en las comisiones a las que es acreedor un trabajador de planta. Un trabajador de planta, al poder convencer al cliente o asistir al cliente en una venta, se haceacreedor de una comisión por la compra total del cliente. Un trabajador temporal no. A su ingreso como trabajador temporal, se le hace claro que no tiene los mismos derechos en cuanto a la recepción deingresos por comisiones se refiere. Al igual por la duración del contrato el trabajador por razón del tiempo en que laborará no tiene derecho a aguinaldo ó participación en las utilidades de la empresa.En cuanto a los días de descanso, como la empresa labora en domingo, los días de descanso varían dependiendo del horario que se le imponga a cada trabajador, y varía semanalmente, no teniendo undía de descanso en particular. Al igual en lo referente a las vacaciones la naturaleza temporal del trabajo no le da derecho a tener vacaciones, ya que usualmente el trabajador temporal está en activodurante dos o tres meses.

En lo referente al descanso durante la jornada laboral, el trabajador, sea de planta o temporal, tiene derecho a media hora de descanso, sin ser general para todos lostrabajadores ya que la empresa tiene un horario corrido de 10AM a 9PM. Al igual la jornada laboral empieza más temprano algunos, terminando antes o empieza más tarde, terminando después que el resto de...