Condiciones de trabajo

CONDICIONES DE TRABAJO

La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo:

 La jornada laboral
 Días de descanso
 Vacaciones
 Salario
 Aguinaldo

Las condiciones de trabajo deberán ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o ley de trabajo y en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley.

JORNADA DE TRABAJO

Tiempo durante elcual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. (ART. 58 LFT)

Jornada continua à Descanso de ½ hr,

 Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las hrs. de reposo o comidas àEl tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

à Siniestro o riesgo inminente

à Jornada de trabajo podráprolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar males

à Las hrs. de trabajo se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

Las horas de trabajo extraordinario

à Se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

à La prolongación del tiempo extraordinario que exceda denueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley

 Jornada continua: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupción de treinta minutos para descansar o tomar algún alimento.

 Jornada partida:cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción del trabajo de al menos una hora de duración.

 Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman equipos van alternando mañana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio.
En lo que respecta a la jornada de trabajo, el trabajador y elpatrón fijarán la duración de la jornada, sin que pueda exceder de los máximos legales. Podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los trabajadores el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equitativa.

DIAS DE DESCANSO

Por cada 6 días de trabajo

à 1 día de descanso, con goce de salario íntegro. (ART. 69)
En los trabajos que requieran una labor continúa

àTrabajadores y patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.

 Los trabajadores que presten servicio en día domingo à Prima adicional 25% por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

à Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en lamisma semana preste sus servicios a varios patrones

à Derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón.
Trabajadores que presten servicios en su día de descanso

à El patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que lecorresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

Días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembrede cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

VACACIONES

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso...