Condiciones de trabajo

3.1ASPECTOS GENERALES

Las condiciones de trabajo son un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. También puede estudiar el impacto del empleo o su localización en comunidades cercanas, familiares, empleadores, clientes, proveedores y otras personas.
Desde 1950 la organización internacional del trabajo y la organización mundial de lasalud comparten definiciones comunes.
La razón para establecer buenos estándares de salud y seguridad en el sitio de trabajo suelen ser los siguientes
Morales: un empleado no debería correr riesgos de sufrir accidentes en el trabajo, ni tampoco otras personas relacionadas con la actividad laboral.
Económicas: muchos gobiernos aceptan que las malas condiciones de trabajo redundan en un mayor costopara el estado, por el costo del pago del seguro social para los discapacitados y del tratamiento médico, y la disminución de la fuerza laboral. las organizaciones también pueden sufrir desventajas económicas, tales como los costos burocráticos, la disminución de la producción, y la pérdida de la imagen positiva ante los restantes empleados, los consumidores y el público en general.
Legales: losrequerimientos mínimos de salud y seguridad en las condiciones de trabajo suelen estar tipificados en el derecho penal o el derecho civil; suele considerarse que sin la presión legal las organizaciones podrían no sentirse obligadas a afrontar los costos de mejorar las condiciones de trabajo sólo por las razones morales o de ganancia a largo plazo.
Entendemos por condiciones de trabajo las normasque fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo.

3.2 jornada de trabajo
3.2.1 concepto
Concepto de jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sidocontratado. se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrollar su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral, mes laboral y el año laboral.

3.2.2 tipos y formas de jornadas
Clasificación de las jornadas de trabajo
La jornada de trabajo puede ser, básicamente:
jornada a tiempocompleto
jornada a tiempo parcial
En el caso de la jornada a tiempo completa la distribución y organización de las jornadas de trabajo a lo largo del día o la semana pueden hacerse de las siguientes formas:
jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación especial como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo,concretamente son:
trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores
trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación
trabajos en el interior de las minas
trabajos de construcción y obras públicas
otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o lactancia
jornada continua: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupción de treinta minutos para descansar o tomar algúnalimento.
jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción del trabajo de al menos una hora de duración.
trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman equipos van alternando mañana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio.
trabajo nocturno. cuando la jornada estácomprendida entre las diez de la noche y las seis de la mañana siguiente.
trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza en festivos
horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duración máxima de la jornada de trabajo legal establecida. el número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, salvo las realizadas por causa de...