Condiciones de trabajo

TRABAJO
* DEFINICIÓN

ACTIVIDAD HUMANA QUE TIENDE A LA OBTENCIÓN DE UN PROVECHO.

DERECHO DEL TRABAJO
* CONCEPTO

CONJUNTO DE NORMAS RELATIVAS A LAS RELACIONES QUE DIRECTA O INDIRECTAMENTE DERIVAN DE LA PRESTACIÓN LIBRE, SUBORDINADA Y REMUNERADA, DE SERVICIOS PERSONALES Y CUYA FUNCIÓN ES PRODUCIR EL EQUILIBRIO DE LOS FACTORES EN JUEGO MEDIANTE LA REALIZACIÓN DE LA JUSTICIA SOCIAL.

LARELACIÓN LABORAL

SE ENTIENDE QUE ES CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DE ORIGEN, LA PRESTACIÓN DEL TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO A UNA PERSONA, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO. Art. 20

SALVO QUE EL PATRÓN DEMUESTRE LO CONTRARIO, TODA PRESTACIÓN DE SERVICIO SERÁ LABORAL. LO QUE IMPORTA EN LA PRESUNCIÓN DEL ART. 20 DE LA L.F.T., ES LA EXISTENCIA DE LA RELACIÓN, CUALQUIERA QUE SEA SU ORIGEN.
SEESTABLECE AL AMPARO DE UN ACUERDO ENTRE TRABAJADOR Y PATRÓN O EMPRESARIO.

SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL

TRABAJADOR.- (EMPLEADO, PRESTADOR DE SERVICIOS), ART. 8 LFT. PERSONA FÍSICA QUE PRESTA A OTRA FÍSICA O MORAL UN TRABAJO PERSONAL Y SUBORDINADO.

CARACTERÍSTICAS

➢ EL TRABAJADOR SIEMPRE SERÁ UNA PERSONA FÍSICA.
➢ EL SERVICIO DEBE SER PERSONALISIMO(SI EL PATRON LO PERMITE SIES VALIDO)
➢ SUBORDINACIÓN UN DERECHO DE MANDO Y UNA OBLIGACIÓN CORRELATIVA DEL TRABAJADOR, DE SUJETAR A ELLA SU VOLUNTAD EN UN DEBER DE OBEDIENCIA.
ESTABLECEN COMO CARACTERÍSTICAS DE LA SUBORDINACIÓN:
1.- EL PODER DE CARÁCTER JURÍDICO QUE TIENE EL PATRONO SOBRE EL TRABAJADOR;
2.- UN PODER CIRCUNSCRITO A LA ACTIVIDAD DEL TRABAJADOR EN LA PRESTACIÓN LABORAL COMPROMETIDA;
3.-UN PODER COMOFACULTAD JURÍDICA, CONFORME A LA CUAL EL PATRONO PUEDE DIRIGIR, FISCALIZAR O SUSPENDER AL TRABAJADOR, Y
4.- LA MAYOR O MENOR INTENSIDAD DE LAS TAREAS QUE DEBA DESEMPEÑAR EL TRABAJADOR.
CLASIFICACIÓN:
A) TRABAJADOR NO SINDICALIZADO.- PERSONA FÍSICA QUE PRESTA SUS SERVICIOS PERSONALES EN FORMA SUBORDINADA, SIN ENCONTRARSE AGREMIADO EN NINGUNA ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE TRABAJADORES.
B) TRABAJADORSINDICALIZADO.- PERSONA FÍSICA QUE PRESTA A OTRA FÍSICA O MORAL UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO, MIEMBRO DE UNA ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE TRABAJADORES.
C) TRABAJADOR DE CONFIANZA.
D) REPRESENTANTES DEL PATRÓN. DIRECTORES, ADMINISTRADORES Y GERENTES.

TRABAJADOR DE CONFIANZA

ART. 9 LFT. ARTÍCULO 9
La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadasy no de la designación que se dé al puesto.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
LOS EMPLEADOS DE CONFIANZA ESTÁN VINCULADOS A LA EXISTENCIA DE LA EMPRESA, A SUS INTERESES FUNDAMENTALES, AL ÉXITO Y PROSPERIDAD DE LAMISMA, A SU SEGURIDAD Y AL ORDEN ESCENCIAL QUE DEBE REINAR ENTRE LOS TRABAJADORES.

INCLUSIVE DEBE ENTENDERSE EL CONCEPTO ADVIRTIENDO QUE SE TRATA DE FUNCIONES QUE SE REALIZAN EN SUSTITUCIÓN DEL PATRÓN.
SE TRATA, SIMPLEMENTE, DE LOS TRABAJOS QUE REALIZAN SUS INMEDIATOS COLABORADORES QUE, POR LA PROXIMIDAD EN QUE SE ENCUENTRAN TIENEN ADEMÁS, ACCESO A LOS SECRETOS EMPRESARIALES. No pueden formarparte de los sindicatos de los demás trabajadores. Ni ser tomados en cuenta en los recuentos en caso de huelga.

EMPRESA

ARTÍCULO 16
Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuyaa la realización de los fines de la empresa.
ESTABLECIMIENTO.- Es la unidad técnica que como sucursal o agencia forma parte integrante y contribuye a la realización de los fines de la empresa.
Empresa: unida económica de producción o distribución de bienes o servicios.
Establecimiento: unidad técnica que como agencia sucursal o alguna otra forma semejante sea parte inteligente de la...