CONDICIONES DE TRABAJO


DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO

1.- DE LOS DÍAS HÁBILES DE TRABAJO.-
Los días hábiles es todo aquel en que sea obligatoria la presencia del trabajador en la empresa con excepción de los feriados, considerándose tales todos los domingos, los feriados civiles y los que así fueren declarados ocasionalmente, por leyes y decretos especiales
2.- DE LOS DESCANSOS ANUALES.-
Losdescansos emergentes del trabajo son los periodos durante los cuales el trabajador suspende sus tareas para permitirle la reposición de las energías físicas y mentales originadas por la prestación de sus servicios.
Vacación.- La Vacación es el periodo durante el cual el trabajador suspende o interrumpe la relación laboral sin perder el derecho de pago de sus salario integro.
La vacación laboral es eltiempo otorgado por ley para el cese del trabajo habitual, otorgándole al trabajador el descanso ininterrumpido y remunerado para la reposición de energías fisiológicas debido al desgaste del trabajo.
Todo trabajador que haya cumplido un año de trabajo ininterrumpido, tiene derecho a gozar anualmente de vacaciones remuneradas.
Se debe tomar en cuenta que los días que se computan para lavacación necesariamente tiene que ser hábiles, o sea, días normalmente laborables, sin considerar en el mismo los días feriados de acuerdo al art. 67 del D.S. 21060, días declarados feriados excepcionalmente por autoridades gubernamentales competentes. Reglamentado en el Art. 44 de la L.G.T. modificado por el D.S. 3150 de 19 de agosto de 1952. Donde establece la escala de vacaciones que es:
De 1 añohasta los 5 años de trabajo 15 días hábiles
De 5 años hasta los 10 años de trabajo 20 días hábiles
De 10 años para adelante 30 días hábiles
Asimismo esta prohibido la compensación económica de la vacación, salvo en el caso de terminación del contrato de trabajo.

3.- DE LA JORNADA DE TRABAJO.-
La palabra jornada etimológicamente proviene de la voz italiana “Giornata”, que significa “Día,durante el cual existe una relación de trabajo”.
Concepto de Jornada de Trabajo.- Es el tiempo durante el cual el trabajador se pone a disposición del patrono, sin que pueda disponer libremente de su tiempo, aún este inactivo, pero siempre a disposición.
Concepto que es utilizado para efectos de cómputos de salario
4.- Antecedentes.-
En la edad primitiva, no se puede hablar de una jornadadiaria mínima de trabajo, ni de un órgano que regulará la actividad laboral.
En la época antigua, se impone la esclavitud, trabajo forzado sin remuneración y con castigos por cualquier falta aunque esta sea pequeña.
En la edad media, el trabajo se caracterizo por la servidumbre, ciervo o colono que trabajaba con cierta independencia, pero se sintetiza que su jornada era larga pero mas suave que ladel esclavo pues tenían descansos.
En la edad moderna, se caracteriza por la revolución tecnológica industrial y con la aparición de las máquinas a vapor y el sistema de alumbrado, agravándose la situación del trabajador ya que al capitalista no le importaba la situación del trabajador, ni el de su familia, pues en caso de que un trabajador se enfermase simplemente lo despedía y contrataba otrosustituto debido a esto se sumaba a la prolongación de la jornada de trabajo hasta altas horas de la noche, llegando inclusive a jornadas agotadoras de 14 a 16 horas diarias.
Por este gran motivo los empleadores, empezó la “lucha de las 8 horas” es decir 8 horas para trabajar, 8 horas para descansar y 8 horas para dedicarse a otras actividades personales.
En nuestro país, gracias a la luchasindical se logró la jornada de 8 horas consagrada en la L.G.T. de 24 de mayo de 1939 con carácter general; hasta ese momento solo gozaban de este beneficio, los trabajadores del comercio y la industria.

4.- CLASES DE JORNADA DE TRABAJO.- Mario Olmos Osinaga con respecto a la jornada de trabajo la clasifica su importancia teórica o práctica de la siguiente manera:
1.- POR LA DURACIÓN.-
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