Condiciones De Trabajo
Páginas: 4 (857 palabras)
Publicado: 13 de junio de 2012
Las condiciones de trabajo
El principio de igualdad
Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas por la Ley y deberán ser proporcionadas a los servicios eiguales para los trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades e presamenteconsignadas en la L.F.T.
El concepto "condiciones de trabajo"
La clasificación de las condiciones de trabajo
1.- Jornada de trabajo
La jornada de trabajo es el tiempo en el cual el trabajadorestá a dizposición del patrón para prestar su trabajo.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, permitiendo a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquierequivalente.
La jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
La jornada nocturna comprende entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos detiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media.
La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y sietehoras y media la mixta.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, y doscientos por ciento más del salario siexcede de nueve horas a la semana.
2.- Días de descanso
Por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
En losreglamentos de la L.F.T. se procurará que el día de descanso sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio el día domingo, tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, porlo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Son días de descanso obligatorio:
l. El 1o. de enero;
ll. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;...
El principio de igualdad
Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas por la Ley y deberán ser proporcionadas a los servicios eiguales para los trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades e presamenteconsignadas en la L.F.T.
El concepto "condiciones de trabajo"
La clasificación de las condiciones de trabajo
1.- Jornada de trabajo
La jornada de trabajo es el tiempo en el cual el trabajadorestá a dizposición del patrón para prestar su trabajo.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, permitiendo a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquierequivalente.
La jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
La jornada nocturna comprende entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos detiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media.
La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y sietehoras y media la mixta.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, y doscientos por ciento más del salario siexcede de nueve horas a la semana.
2.- Días de descanso
Por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
En losreglamentos de la L.F.T. se procurará que el día de descanso sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio el día domingo, tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, porlo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Son días de descanso obligatorio:
l. El 1o. de enero;
ll. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;...
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