Condiciones De Trabajo

CONDICIONES DE TRABAJO
La constante e innovadora mecanización del trabajo, los cambios de ritmo, de
producción, los horarios, las tecnologías, aptitudes personales, etc., generan una
serie de condiciones que pueden afectar a la salud, son las denominadas
Condiciones de trabajo, a las que podemos definir como «el conjunto de variables
que definen la realización de una tarea en un entornodeterminando la salud
del trabajador en función de tres variables: física, psicológica y social

MEDIO AMBIENTE
Medio ambiente físico de trabajo: Nos referimos a factores de medio ambiente
natural en el ámbito de trabajo y que aparecen de la misma forma o modificada
por el proceso de producción que puede repercutir negativamente en la salud.
◗ Ruido: Las personas sometidas a altos niveles deruido aparte de sufrir pérdidas
de su capacidad auditiva pueden llegar a la sordera, acusan una fatiga
nerviosa que es origen de una disminución de la eficiencia humana tanto en
el trabajo intelectual como en el manual.
Podemos definir ruido como un sonido no deseado e intempestivo y por lo tanto
molesto, desagradable y perturbador. El nivel de ruido se mide en decibelios dB.
Para mantener unaconversación a una distancia normal el nivel de ruido debe
estar comprendido entre 60 y 70 dBA, si no se consigue entender lo que nos
dicen a un metro de distancia podemos sospechar que el ruido es excesivo.
A título de ejemplo te presentamos una tabla donde se exponen los niveles de
ruido de determinadas situaciones .
El nivel de ruido de una zona aumenta a medida que se incrementa elnúmero de
fuentes productoras de ruido.

Debido a las características de la escala de decibelios, que crece de forma logarítmica,
no es posible la suma aritméticamente los niveles de ruido de las distintas
fuentes sonoras, por ejemplo dos máquinas con un nivel de ruido de 90 dBA cada
una producirán una combinación de 93 dBA.
La exposición prolongada a elevados niveles de ruido continuo, causalesiones
auditivas progresivas que pueden llegar a la sordera; pero el ruido de lesión auditiva
no depende solamente de la exposición profesional sino que también tiene
mucho que ver con la exposición al ruido en la vida privada, es la exposición total
el determinante. Por ejemplo, la música a un determinado volumen y durante un
cierto tiempo de exposición puede resultar tan peligrosa como unruido industrial.
Las lesiones auditivas y la pérdida de audición no son los únicos efectos adversos
del ruido ya que el oído está relacionado con numerosos órganos por lo que
puede desencadenar efectos negativos sobre ellos.
Así, el ruido puede afectar al sistema circulatorio y producir taquicardias y aumento
de la presión sanguínea, puede disminuir la actividad de los órganos digestivos
yacelerar el metabolismo y el ritmo respiratorio, puede provocar trastornos del
sueño, fatiga psíquica...
Todos estos trastornos disminuyen la capacidad de alerta del individuo y pueden
ser en consecuencia, causas de accidentes.
La peligrosidad de la exposición a un ruido no sólo depende de su nivel en dBA
sino del tiempo diario durante el cual se está sometido al mismo.
La legislaciónrecomienda tener presentes los ruidos continuos de más de 90 dBA
como posibles causantes de enfermedad profesional y los ruidos de impacto o
ruidos instantáneos de más de 130 dBA como causa de accidentes auditivos; para
los que es obligatorio adoptar unas medidas preventivas del tipo de:


◗ Condiciones termohigrométricas: Son las condiciones físicas ambientales
de temperatura, humedad yventilación en las que desarrollamos nuestro
trabajo.
Todo tipo de trabajo físico genera calor en el cuerpo, por ello, el hombre posee
un sistema de autorregulación con el fin de mantener una determinada temperatura
constante en torno a los 37ºC.
El confort térmico depende del calor producido por el cuerpo y de los intercambios
con el medio ambiente y, viene determinado por una serie de variables...