Condiciones De Trabajo
Páginas: 4 (951 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2012
“LAS CONDICIONES DE TRABAJO”
1. Definición de Jornada de Trabajo.
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual hasido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral.
2. Clasificación de las Jornadas de Trabajo.
Jornadas laborales:
* De tiempocompleto (ocho horas diarias)
* De tiempo parcial
Las jornadas de tiempo completo se clasifican de acuerdo al horario establecido, en:
* Diurnas: con horarios que se establecen entre las 06:00 ylas 18:00 horas
* Nocturnas: con horarios establecidos entre las 18:00 y las 06:00 horas
* Mixtas: abarcan horas diurnas y nocturnas, por ejemplo: de las 15:00 a las 22:00 horas
También seestablecen jornadas consideradas completas, pero con condiciones especiales:
* Jornadas reducidas: obedecen a circunstancias especiales, tales como: trabajos en minas, con riesgos para la salud, enfrigoríficos, en vías públicas, o en períodos de lactancia
* Jornadas por turnos: se fijan en horarios rotativos, cuando el trabajo no puede paralizarse por razones de producción, o por lanaturaleza de las funciones: salud, seguridad, alimentación
* Jornadas nocturnas: se cumplen entre las diez de la noche y las seis de la mañana
* En días festivos: cuando el trabajo se cumple duranteuna festividad reconocida por las leyes
3. Definición de Horas Extras.
Son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duración máxima de la jornada de trabajo legalestablecida. El número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, salvo las realizadas por causa de fuerza mayor.
4. Explica que es el tiempo extraordinario obligatorio y noobligatorio.
El tiempo extra a que está obligado un trabajador, a continuación se establecen los siguientes supuestos:
1. Tiempo extra que no exceda de 3 horas diarias ni de tres veces en una semana....
1. Definición de Jornada de Trabajo.
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual hasido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral.
2. Clasificación de las Jornadas de Trabajo.
Jornadas laborales:
* De tiempocompleto (ocho horas diarias)
* De tiempo parcial
Las jornadas de tiempo completo se clasifican de acuerdo al horario establecido, en:
* Diurnas: con horarios que se establecen entre las 06:00 ylas 18:00 horas
* Nocturnas: con horarios establecidos entre las 18:00 y las 06:00 horas
* Mixtas: abarcan horas diurnas y nocturnas, por ejemplo: de las 15:00 a las 22:00 horas
También seestablecen jornadas consideradas completas, pero con condiciones especiales:
* Jornadas reducidas: obedecen a circunstancias especiales, tales como: trabajos en minas, con riesgos para la salud, enfrigoríficos, en vías públicas, o en períodos de lactancia
* Jornadas por turnos: se fijan en horarios rotativos, cuando el trabajo no puede paralizarse por razones de producción, o por lanaturaleza de las funciones: salud, seguridad, alimentación
* Jornadas nocturnas: se cumplen entre las diez de la noche y las seis de la mañana
* En días festivos: cuando el trabajo se cumple duranteuna festividad reconocida por las leyes
3. Definición de Horas Extras.
Son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duración máxima de la jornada de trabajo legalestablecida. El número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, salvo las realizadas por causa de fuerza mayor.
4. Explica que es el tiempo extraordinario obligatorio y noobligatorio.
El tiempo extra a que está obligado un trabajador, a continuación se establecen los siguientes supuestos:
1. Tiempo extra que no exceda de 3 horas diarias ni de tres veces en una semana....
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