condiciones de trabajo

3. Condiciones de
trabajo

BRENDA FERNANDA GARCÍA LÓPEZ
PA U L A F E R N A N D A G A R C Í A L Ó P E Z
D I A N A S TA P H A N I E G A L L E G O S M E Z A

3.1
Jornada de
Trabajo

¿Qué es ?
Articulo 58. Es el tiempo en el que el

trabajador está a disposición del patrón para
prestar su trabajo.  

Artículo 59.
El trabajador y el patrón fijarán la duración

de la jornada detrabajo, sin que pueda
exceder los máximos legales.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir
las horas de trabajo, a fin de permitir a los
primeros el reposo del sábado en la tarde o
cualquier modalidad equivalente

Artículo 60
Jornada diurna es la comprendida entre las

seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las
veinte y las seis horas.
Jornadamixta es la que comprende períodos
de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el período nocturno sea menor
de tres horas y media, pues si comprende
tres y media o más, se reputará jornada
nocturna.

Artículo 61
La duración máxima de la jornada semanal es

de 48 horas la diurna, 42 la nocturna y 45 la
mixta

Artículo 63.
Durante la jornada

continua de trabajo seconcederá al
trabajador un
descanso de media
hora por lo menos.

Articulo 64
Cuando el trabajador no pueda salir del lugar

donde presta sus servicios durante las horas
de reposo o de comida, ese tiempo será
registrado como tiempo efectivo de la jornada
de trabajo.

Artículo 65.
En los casos de siniestro o riesgo inminente

en que peligre la vida del trabajador, de suscompañeros o del patrón, o la existencia
misma de la empresa, la jornada de trabajo
podrá prolongarse por el tiempo
estrictamente indispensable para evitar esos
males.

Artículo 66.
Podrá también

prolongarse la
jornada de trabajo
por circunstancias
extraordinarias, sin
exceder nunca de
tres horas diarias ni
de tres veces en una
semana.

Artículo 67.
Las horas de trabajo a que serefiere el

artículo 65, se retribuirán con una cantidad
igual a la que corresponda a cada una de las
horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se
pagarán con un ciento por ciento más del
salario que corresponda a las horas de la
jornada.

3.2
Días de
descans
o

Artículo 69.
Por cada seis días de trabajo disfrutará el

trabajador de un día de descanso, por lomenos, con goce de salario íntegro.

Artículo 70.
En los trabajos

que requieran una
labor continua, los
trabajadores y el
patrón fijarán de
común acuerdo los
días en que los
trabajadores
deban disfrutar de
los de descanso
semanal.

Artículo 71.
En los reglamentos de esta Ley se procurará

que el día de descanso semanal sea el
domingo.
Los trabajadores que presten servicioen día
domingo tendrán derecho a una prima
adicional de un veinticinco por ciento, por lo
menos, sobre el salario de los días ordinarios
de trabajo.

Artículo 72.
Cuando el trabajador no preste sus servicios

durante todos los días de trabajo de la
semana, o cuando en el mismo día o en la
misma semana preste sus servicios a varios
patrones, tendrá derecho a que se le pague la
parteproporcional del salario de los días de
descanso, calculada sobre el salario de los
días en que hubiese trabajado o sobre el que
hubiese percibido de cada patrón.

Artículo 73.
 Los trabajadores no están obligados a

prestar servicios en sus días de descanso. Si
se quebranta esta disposición, el patrón
pagará al trabajador, independientemente del
salario que le corresponda por eldescanso,
un salario doble por el servicio prestado.

Artículo 74.
Son días de descanso obligatorio:
El 1. de enero
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de
febrero
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de
marzo
IV. El 1o. de mayo
 V. El 16 de septiembre
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de
noviembre
VII. El 1o. de...