condiciones de trabajo

Artículo 56. Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberán serproporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad,discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamenteconsignadas en esta ley.
Artículo 56 bis.- los trabajadores podrán desempeñar labores o tareas conexas o complementarias a su labor principal, por lo cual podrán recibir la compensación salarialcorrespondiente. Para los efectos del párrafo anterior, se entenderán como labores o tareas conexas o complementarias, aquellas relacionadas permanente y directamente con las que estén pactadas en loscontratos individuales y colectivos de trabajo o, en su caso, las que habitualmente realice el trabajador.
Artículo 57. El trabajador podrá solicitar de la junta de conciliación y arbitraje la modificaciónde las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen. El patrón podrá solicitar lamodificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen.

CLASIFICACIÓN
Las características generales de los locales, instalaciones, productos y demás útilesexistentes en los centros de trabajo. Que se pueden denominar como condiciones de seguridad.
La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos, presentes en el ambiente de trabajo y suscorrespondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. Que se pueden denominar como condiciones de trabajo de origen físico, químico, biológico o condiciones medioambientales.
Los...