Condiciones de trabajo

Condiciones de trabajo

CONDICIONES DE TRABAJO

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Dr. Francisco J. Palomares Vaughan

Condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo no las define la Ley Federal del Trabajo, en sus artículos 24 y 25 se
limita a indicar que las condicione de trabajo deben hacerse constar por escrito en el contrato, en el
cual deben constar por escrito al igual que el nombre, nacionalidad, sexo, estado civil,Clave Única
de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del
patrón.

Se pueden definir como las estipulaciones que en relación con el trabajo pactado, establecen
derechos y obligaciones recíprocas entre patrón y el trabajador.

Nunca podrán pactarse condiciones de trabajo inferiores a las señaladas en la Ley; pero si pueden
pactarse condiciones detrabajos mejores o más beneficiosos para el trabajador que las
consignadas en la Constitución y en la Ley, lo que generalmente se logra en los contratos
colectivos de trabajo, mediante presión del movimiento obrero organizado.

De acuerdo a lo que establece el artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo, lLas condiciones de
trabajo no podrán establecer diferencias por motivo de rorigen étnic onacionalidad, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales,
condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo en casos
expresamente señalados en la Ley. De ahí el principio de igualdad que nuestra legislación obrera
establece.

Sin embargo, tal principio tiene sus excepciones, las que se encuentran señaladas en laprestación
de determinados trabajos especiales, como el de los deportistas, artistas, músicos y otros, los que
pueden tener salarios distintos, no obstante desempeñar trabajo igual en atención a la importancia
o categoría del evento, del local o del trabajador. Cuando se quebranta este principio de igualdad,
el trabajador afectado puede ejercitar la acción de nivelación de salario o condiciones detrabajo,
teniendo presente, que es a él al que le corresponde la carga probatoria.

Para que puedan trabajar menores de dieciséis y mayores de catorce años, se requiere cumplir
con el requisito del permiso que deberán otorgar sus padres, tutores o la Autoridad Laboral.

Las condiciones de trabajo una vez establecidas en el contrato individual o colectivo de trabajo, no
puede ninguna de las partesmodificarlas unilateralmente, para su cambio, tanto el patrón como el
trabajador de no llevar a cabo un convenio, deberán acudir ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje, a solicitar, cuando existan condiciones económicas que lo justifiquen, utilizando

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respectivamente el procedimiento para los conflictos colectivos de naturalezaeconómica o el
procedimiento ordinario de los conflictos individuales de naturaleza jurídica y nunca podrán
señalarse condiciones inferiores a los mínimos legales.

2.1. Jornada de Trabajo

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar el trabajo
contratado. Artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo.

No se requiere que esté efectivamente prestando un trabajodeterminado, sino sólo que esté a
disposición del patrón; que durante su jornada de trabajo se encuentre subordinado a la autoridad
o dirección del patrón, para la ejecución de su trabajo; aunque materialmente no trabaje.

El trabajador que labore toda su jornada semanal, sea de 42, 45, o 48 horas, deberá pagársele
además del importe de la jornada diaria, el importe integro del salario correspondienteal séptimo
día, es decir, el correspondiente al día de su descanso semanal ordinario.

Debemos comentar que el trabajador que por cualquier causa no trabaje integra su jornada
semanal, tiene derecho a que se le pague la parte proporcional del séptimo día, calculada ésta,
sobre los días trabajados por él en su jornada semanal. Las jornadas laborales que la ley establece
son:
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La jornada...