condiciones del ambiente laboral que influyen en la motivacion

Condiciones del ambiente laboral que influyen en la motivación del profesional de enfermería en una clínica popular. Venezuela. 

1.- Osorio Ever. Licenciado Enfermería, Universidad de Carabobo. Especialista en Drogras. Profesor Agregado a dedicación Tiempo Completo en el Departamento Básico, Escuela de Enfermería Universidad de Carabobo Venezuela. 
2.- Manuel J. Boggio J. LicenciadoEnfermería. Magister Enfermería Gerontológica y Geriátrica, Universidad de Carabobo Venezuela. Profesor agregado a Dedicación Exclusiva escuela de Enfermería, Universidad de Carabobo, Venezuela. Miembro de la Comisión Coordinadora de la Maestría Enfermería Gerontológica y Geriátrica, Universidad de Carabobo, Venezuela. Coordinador de la Asignatura cuidados de Enfermería a la persona con alteracionesmentales, Escuela de Enfermería Universidad de Carabobo, Venezuela. Coordinador del comité TICs de la Escuela de Enfermería Universidad de Carabobo Venezuela. 
3.- María Solano. Licenciada en Enfermería. Magister en Investigación educativa. Profesor Medio Tiempo en el Departamento Básico, Escuela de Enfermería de la Universidad de Carabobo Venezuela. 

RESUMEN 

La presente investigación estuvodirigida a determinar las condiciones del ambiente laboral que influyen en la motivación del Profesional de Enfermería en una Clínica Popular, Venezuela, durante el primer semestre de 2008. El diseño de la investigación fue no experimental. El tipo de estudio fue de campo y de carácter descriptivo. El estudio se encuentra enmarcado en la línea de investigación Administración de los Servicios deEnfermería. La población estuvo conformada por 48 enfermeras(os) que laboran en la Clínica, seleccionándose como muestra el 50% de la población, equivalente a 24 enfermeras(os). 

Para la recolección de los datos se utilizó como técnica la encuesta, utilizando como instrumento un cuestionario estructurado en dos partes: La primera, referida a los datos demográficos con 4 ítems; la parte dos, con 16ítems en escala de Likert con cuatro alternativas de respuesta (Muy Motivado, Motivado, Poco Motivado y Desmotivado). La validez se determinó a través del Juicio de tres (3) Expertos. Para la confiabilidad se aplicó una prueba piloto a 5 enfermeras(os) que laboran en otra Clínica Popular. El coeficiente utilizado para obtener la confiabilidad fue el Alpha de Cronbach que dio como resultado 0,881,que indicó una muy alta confiabilidad. Los resultados obtenidos permitieron concluir que los factores intraorganizacionales que influyen en la motivación de los profesionales de enfermería en la Clínica Popular se encuentra la disponibilidad de recursos humanos y los beneficios laborales. 

Descriptores: Condiciones, ambiente laboral, motivación, influyen, profesional de enfermería, clínica. SUMMARY 

The present investigation was aimed at determining the conditions of work environment that influence the motivation of the Nurse Practitioner in a Clinic People, Venezuela, during the first half of 2008. The research design was not experimental. The type and field study was descriptive in nature. The study is framed in the research management of Nursing Services. The populationconsisted of 48 nurses (I) working in the clinic, selecting as shown in 50% of the population, equivalent to 24 nurses. 

For data collection technique was used as the survey using a structured questionnaire as an instrument in two parts: The first, referred to demographic data with 4 items; the two, with 16 Likert scale items with four alternatives response (Very Motivated, motivated, poorly motivatedand unmotivated). The validity was determined through the trial of three (3) Experts. For reliability, a pilot test was applied to 5 nurses who work in other People's Clinic. The coefficient used to obtain reliability was Cronbach's Alpha which resulted in 0.881, which indicated a very high reliability. The results obtained indicate that intra-organizational factors that influence the...