Condiciones Del Feriado

Condiciones del feriado
• Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará
siempre inhábil. Art. 69
• Continuidad: El feriado deberá ser continuo, pero el exceso
sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común
acuerdo. Art 70 inc. 1°
• Acumulación: El feriado también podrá acumularse por
acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos períodos
consecutivos.
El empleador cuyotrabajador tenga acumulados dos
períodos consecutivos, deberá en todo caso otorgar al
menos el primero de éstos, antes de completar el año que
le da derecho a un nuevo período. Art 70 inc. 2° y 3°

Feriado personal docente
• Art. 75. Cualquiera sea el sistema de
contratación del personal docente de los
establecimientos de educación básica y media
o su equivalente, los contratos de trabajo
vigentes al mesde diciembre se entenderán
prorrogados por los meses de enero y febrero,
siempre que el docente tenga más de seis
meses continuos de servicio en el mismo
establecimiento.

Feriado colectivo
• Art. 76. Los empleadores podrán determinar
que en sus empresas o establecimientos, o en
parte de ellos, se proceda anualmente a su cierre
por un mínimo de quince días hábiles para que el
personal respectivohaga uso del feriado en forma
colectiva.
En este caso, deberá concederse el feriado
a todos los trabajadores de la respectiva empresa
o sección, aun cuando individualmente no cumplan
con los requisitos para tener derecho a él,
entendiéndose que a éstos se les anticipa.

Excepción al feriado
• Art. 74. No tendrán derecho a feriado los
trabajadores de las empresas o establecimientos
que, por lanaturaleza de las actividades que
desarrollan, dejen de funcionar durante ciertos
períodos del año, siempre que el tiempo de la
interrupción no sea inferior al feriado que les
corresponda de acuerdo a las disposiciones de
este Código y que durante dicho período hayan
disfrutado normalmente de la remuneración
establecida en el contrato.

Permisos legales
•

Art. 66. En el caso de muerte de un hijoasí como en el de muerte del cónyuge,
todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional
al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo
en período de gestación así como en el de muerte del padre o de la madre del
trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partirdel día del respectivo
fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará
efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado
de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un
mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de
trabajadores cuyos contratos de trabajosean a plazo fijo o por obra o servicio
determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo
contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al
término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados
en dinero.

Permisos legales
Artículo 66 bis.- Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edady los
trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un
plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una
vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los
exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras
prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau,
en lasinstituciones de salud públicas o privadas que corresponda. En el caso
de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra
o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días
de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la
vigencia de éste.
El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será
complementado,...