Condiciones ergonomicas en los puestos de trabajo
Páginas: 20 (4949 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2010
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE PROFESIONES GERENCIALES
CONDICIONES ERGONOMICAS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL DEPARTAMENTO DE AUTORIZACIONES CONSORCIO CREDICARD
AUTORA Br:
AZUAJE ANAIS
C.I 15.337.128
CARACAS, NOVIEMBRE, 2010
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE PROFESIONES GERENCIALES
CONDICIONES ERGONOMICAS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO CONSORCIO CREDICARD
Br: ANAIS AZUAJE
ING: KREVLYN CARREÑO
FECHA: NOVIEMBRE 2010
RESUMEN
La Higiene y la Seguridad Laboral son disciplinas orientadas a ofrecer un ambiente de trabajo sano y seguro. En la presente investigación sehace énfasis en la ergonomía en cada puestos de trabajo de consorcio credicard, la investigación se catalogo de tipo descriptiva, orientada en un diseño de campo la población y muestra de estudio estuvo conformada por 88 personas, la técnica de recolección de datos fue la observación. Los resultados obtenidos permitieron detectar algunas debilidades en cada puesto de trabajo, lo que generolineamientos ergonómicos un plan estratégico para las mejoras internas del departamento. La cual permite tener una referencia para el acondicionamiento de cada puesto de trabajo.
Descriptores: Condiciones, Ergonomía, Puesto de trabajo
INTRODUCCION
La Ergonomía se encarga de diseñar las máquinas, puestos de trabajo las herramientas y la forma en que se desempeñan las labores, para mantener lapresión del trabajo en el cuerpo a un nivel mínimo, pone énfasis en cómo se desarrolla el trabajo, es decir qué movimientos corporales hacen los trabajadores y qué posturas mantienen al realizar sus labores. Por lo general, es muy eficaz examinar las condiciones laborales de cada caso al aplicar los principios de la ergonomía para resolver o evitar problemas. En ocasiones, cambios ergonómicos, porpequeños que sean, del diseño del equipo, del puesto de trabajo, o las tareas pueden mejorar considerablemente la comodidad, la salud, la seguridad y la productividad del trabajador.
A continuación figuran algunos ejemplos de cambios ergonómicos que, de aplicarse, pueden producir mejoras significativas: El propósito del presente trabajo consiste en conocer el estado de algunos de losprincipales problemas ergonómicos asociados al trabajo de oficina, en el personal del departamento de autorizaciones y cobranza de consorcio credicard, así como brindar a todos los trabajadores que realizan esta labor, enfocándonos en los principios de la macro ergonomía con el enfoque de la relación hombre – trabajo, en el presente trabajo se ha realizado el análisis de cada puesto de trabajo deldepartamento de autorizaciones y cobranza de consorcio credicard, donde se ha verificado y estudiado las condiciones ergonómicas bajo las cuales se realizan las funciones laborales. Dentro de esta perspectiva, se adoptarán varios términos teóricos que Complementan la investigación, para así dar a conocer un poco más acerca de la materia y sus objetivos.
Esta investigación consta de cuatro (4)capítulos, los cuales están estructurados de la siguiente manera:
Capítulo I, El problema el cual contiene, objetivos de la investigación y justificación de la investigación.
Capitulo II, lo constituye el Marco Teórico que refleja los Antecedentes de la investigación, bases Teóricas y Legales y Reseña Histórica de la Empresa.
Capitulo III, comprende el Marco Metodológico en el cualse especifica el Tipo y diseño de la investigación, operacionalización de variables, población y muestra, técnicas utilizadas para la recolección y sus instrumentos de recolección de datos y presentación de los resultados.
Capítulo IV, La propuesta, en la cual se fundamenta la propuesta, la factibilidad y la vialidad.
Finalmente se desarrollan las Conclusiones y Recomendaciones de...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE PROFESIONES GERENCIALES
CONDICIONES ERGONOMICAS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL DEPARTAMENTO DE AUTORIZACIONES CONSORCIO CREDICARD
AUTORA Br:
AZUAJE ANAIS
C.I 15.337.128
CARACAS, NOVIEMBRE, 2010
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE PROFESIONES GERENCIALES
CONDICIONES ERGONOMICAS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO CONSORCIO CREDICARD
Br: ANAIS AZUAJE
ING: KREVLYN CARREÑO
FECHA: NOVIEMBRE 2010
RESUMEN
La Higiene y la Seguridad Laboral son disciplinas orientadas a ofrecer un ambiente de trabajo sano y seguro. En la presente investigación sehace énfasis en la ergonomía en cada puestos de trabajo de consorcio credicard, la investigación se catalogo de tipo descriptiva, orientada en un diseño de campo la población y muestra de estudio estuvo conformada por 88 personas, la técnica de recolección de datos fue la observación. Los resultados obtenidos permitieron detectar algunas debilidades en cada puesto de trabajo, lo que generolineamientos ergonómicos un plan estratégico para las mejoras internas del departamento. La cual permite tener una referencia para el acondicionamiento de cada puesto de trabajo.
Descriptores: Condiciones, Ergonomía, Puesto de trabajo
INTRODUCCION
La Ergonomía se encarga de diseñar las máquinas, puestos de trabajo las herramientas y la forma en que se desempeñan las labores, para mantener lapresión del trabajo en el cuerpo a un nivel mínimo, pone énfasis en cómo se desarrolla el trabajo, es decir qué movimientos corporales hacen los trabajadores y qué posturas mantienen al realizar sus labores. Por lo general, es muy eficaz examinar las condiciones laborales de cada caso al aplicar los principios de la ergonomía para resolver o evitar problemas. En ocasiones, cambios ergonómicos, porpequeños que sean, del diseño del equipo, del puesto de trabajo, o las tareas pueden mejorar considerablemente la comodidad, la salud, la seguridad y la productividad del trabajador.
A continuación figuran algunos ejemplos de cambios ergonómicos que, de aplicarse, pueden producir mejoras significativas: El propósito del presente trabajo consiste en conocer el estado de algunos de losprincipales problemas ergonómicos asociados al trabajo de oficina, en el personal del departamento de autorizaciones y cobranza de consorcio credicard, así como brindar a todos los trabajadores que realizan esta labor, enfocándonos en los principios de la macro ergonomía con el enfoque de la relación hombre – trabajo, en el presente trabajo se ha realizado el análisis de cada puesto de trabajo deldepartamento de autorizaciones y cobranza de consorcio credicard, donde se ha verificado y estudiado las condiciones ergonómicas bajo las cuales se realizan las funciones laborales. Dentro de esta perspectiva, se adoptarán varios términos teóricos que Complementan la investigación, para así dar a conocer un poco más acerca de la materia y sus objetivos.
Esta investigación consta de cuatro (4)capítulos, los cuales están estructurados de la siguiente manera:
Capítulo I, El problema el cual contiene, objetivos de la investigación y justificación de la investigación.
Capitulo II, lo constituye el Marco Teórico que refleja los Antecedentes de la investigación, bases Teóricas y Legales y Reseña Histórica de la Empresa.
Capitulo III, comprende el Marco Metodológico en el cualse especifica el Tipo y diseño de la investigación, operacionalización de variables, población y muestra, técnicas utilizadas para la recolección y sus instrumentos de recolección de datos y presentación de los resultados.
Capítulo IV, La propuesta, en la cual se fundamenta la propuesta, la factibilidad y la vialidad.
Finalmente se desarrollan las Conclusiones y Recomendaciones de...
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