CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Corregido

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

Definición

Las condiciones de trabajo según Mario de la Cueva, son: “las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo”.

De esta forma, las condiciones de trabajo son las circunstancias oespecificaciones que rigen o regulan la relación de trabajo. Cabe recordar que las condiciones de trabajo, establecidas en el Titulo Tercero de la Ley Federal del Trabajo, son el mínimo indispensable entre hombres y mujeres.

En la reforma realizada a la Ley Federal del Trabajo en noviembre de 2012 se integró el artículo 56 Bis, que permite la movilidad de trabajadores en distintas labores, siempreque sean complementarias o conexas a su trabajo principal, debiendo compensarse salarialmente por esas actividades a realizar y permite el patrón encomendar otras labores al trabajador, aun cuando no se hayan pactado al inicio de la relación.


CONDICIONES DE TRABAJO

1. JORNADA DE TRABAJO
5. SALARIO MÍNIMO
2. DÍAS DE DESCANSO
6. AGUINALDO
3. VACACIONES
7. PRIMA DE ANTIGÜEDAD
4. SALARIOConforme al artículo 57 de la Ley Federal del Trabajo, ambos elementos de la relación de trabajo(trabajador y patrón) pueden solicitar la modificación de las condiciones de trabajo originalmente convenidas, solicitándola a la Junta de Conciliación y Arbitraje, siempre que:

a) En el caso del trabajador, cuando el salario no se remunerado, tenga una jornada de trabajo excesiva o existan circunstanciaseconómicas que justifiquen su solicitud.

b) En el caso del patrón, solo cuando haya circunstancias económicas que justifiquen la modificación.

EJEMPLO:
Una planta armadora de automóviles se ve obligada a reducir la cantidad de autos que produce por las bajas ventas; eso implica reducir a la mitad el número de trabajadores. Sin embargo con el objeto de no despedir a tantos, busca instaurarhorarios distintos y menores a los originalmente acordados. El patrón hace la solicitud ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que, luego de un procedimiento, determina que las circunstancias económicas justifican la modificación de las condiciones laborales.


1. JORNADA DE TRABAJO

De acuerdo con el artículo 54 de la Ley Federal del Trabajo,“es el tiempo durante el cual el trabajador está adisposición del patrón para prestar su trabajo”. Conforme a esta disposición, no importa que el trabajador esté o no desempeñando su labor; es decir, el patrón está obligado a pagar incluso los tiempos en los que el trabajador se encuentre dentro del centro de trabajo sin actividad alguna, se supone que el simple hecho de esta ahí lo pone a disposición del patrón.

TIPOS DE JORNADA

Tipo de JornadaHorario
Duración
DIURNA
Comprende entre las 6 y las 20 horas
Máximo 8 horas
NOCTURNA
Comprende entre las 20 y las 6 horas
7 horas
MIXTA
Comprende horarios de la Diurna y la Nocturna siempre que la parte de la jornada Nocturna no exceda de 3 horas y media (en otras palabras, que no termine sus labores después de las 23:30 horas)
7 horas y media

Aunque los máximos legales de la jornada de trabajo hanquedado establecidos, el artículo 59 faculta para que sean trabajadores y patrones quienes fijen la duración de la misma, sin que se exceda de los máximos. Este mismo numeral faculta para que se distribuyan las horas de trabajo para permitir al trabajador descansar los sábados por la tarde o cualquier modalidad similar, lo cual implica que los máximos legales pueden excederse cuando se trata depermitir al trabajador contar con un descanso mayor y siempre con su aceptación.


Para efectuar ese reparto, naturalmente que deberán de aumentarse las jornadas diarias de lunes a viernes, lo que nos lleva a considerar que subsiste el problema relativo a la inconstitucionalidad, desde un punto de vista estricto, del aumento de horas en la jornada diaria a pesas de que, generalmente, estos acuerdos...