CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO SAGARPA

Capitulo IV
Art.21.- El sueldo o salario que se le da al trabajador por la prestación de sus servicios que está establecido en el Presupuesto de Egresos en su puesto o plaza, incluyendo laspercepciones que se le den por sus servicios prestados.
Art.22.- La secretaria es la encargada de formular el proyecto de Presupuesto de Egresos para cada año y su mínimo debe de ser el fijado en lasdiferentes ramas, especialidades y puestos-plazas. No se le podrán hacer modificaciones al proyecto de presupuestos que se hagan reducciones al sueldo o salario mínimo.
Art.23.-El pago a los trabajadores queestén lejos de las oficinas de pago, el pago se les realizara en su centro de trabajo, en caso de no ser así la secretaria facilitara el medio trasporte para su pago.
Art.-24.-La secretaria seencargara de cubrir invariablemente el sueldo a los trabajadores en la zona de adscripción presupuestal, aun cuando desempeñen funciones temporales en zonas económicas distintas.
Art.25.-Los sueldo osalarios se pagaran en efectivo o en cheque expedido por la secretaria a cargo de la institución bancaria o por cualquier otro medio de pago del sistema bancario que acuerden la secretaria y el sindicato.Los pagos se realizaran cada 15 días conforme a la lo aprobado por la tesorería de la Federación y en las horas de trabajo y en días hábiles, si no fuera en un día hábil se hará un día antes.Art.26.-Los salarios o sueldos serán correspondientes a su puesto-plaza y NO podrán modificarse por motivos de descremación por raza, nacionalidad, sexo e inteligencia, que igual trabajo corresponde igualsueldo.
Art.27.- No se pueden hacer retenciones o descuentos al salario d elos trabajadores en:



Los trabajadores que presten sus servicios fuera la secretaria facilitara su medio de pago.
LaSecretaria pagara el tiempo extraordinario laborado a mas tardar 30 días después de que presto sus servicios el trabajador.
A los trabajadores que laboren el Domingo se les pagara una prima adicional del...