CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO


CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Derecho Laboral

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ÍNDICE

INTRODUCCION

1. LA JORNADA
1.1. CLASES
1.2. DURACIÓN
1.3. JORNADA EXTRAORDINARIA
1.4. JORNADA EMERGENTE

2. DÍAS DE DESCANSO
2.1. SEMANAL
2.2. OBLIGATORIO

3. VACACIONES
3.1. CALCULO
3.2. PRIMA VACACIONAL.
3.3. TERMINO PARA OTORGAR VACACIONES.


INTRODUCCION


Lascondiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la ley federal del trabajo y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, genero, edad, discapacidad,condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones del embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en la ley federal del trabajo.

La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo:
la jornada laboral
días de descanso
vacaciones
salario
aguinaldo

Las condiciones de trabajodeberán ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o ley de trabajo y en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley.
Analizaremos el concepto de “jornada de trabajo”, así como las diferentes jornadas que existen, menciona los días de descanso, tanto semanales como obligatorios, las vacaciones y la prima vacacional; la definición del “salario”, las clases de salariosexistentes y la determinación de los salarios de acuerdo a las zonas geográficas establecidas por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos; por último, la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y el derecho de los trabajadores a recibir el aguinaldo.





1. LA JORNADA

Los grandes movimientos económicos y políticos iniciados por los trabajadores mexicanos, con lafinalidad de obtener una jornada de trabajo más justa, se vieron coronados a principios del siglo XX al, establecerse en la Constitución de 1917, que la duración máxima de la jornada sería de 8 horas diarias y, además, se conquistaron otros derechos inherentes a la jornada, ya que anteriormente ésta era notoriamente excesiva e inhumana porque su duración era hasta de 20 horas diarias.

En laactualidad, se ha demostrado la necesidad de limitar la jornada de trabajo no únicamente con un criterio simplista o excesivamente proteccionista sino con apoyo en los resultados de investigaciones practicadas conforme a rígidas normas médicas, psicológicas, económicas y sociales. Se ha podido comprobar que la fatiga entorpece la actividad y llega a provocar el agotamiento, propiciando losaccidentes de trabajo que pueden incrementarse al término de las jornadas. Además, la fatiga prolongada disminuye las defensas de los trabajadores y los expone a los riesgos profesionales.

Desde el punto de vista económico, la jornada prolongada disminuye el rendimiento del trabajador, lo que afecta seriamente el volumen y la calidad de la producción, esto es, decrece su producción. Por último, elexceso de trabajo impide al trabajador participar en aquellas otras actividades sociales necesarias para su mejor desarrollo. La Ley Federal del Trabajo vigente, en su artículo 58, nos define la jornada de trabajo de la siguiente manera:

“Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo”.

1.1. CLASES
La Ley Federal del Trabajo define las jornadasde trabajo y pueden clasificarse de la siguiente manera de acuerdo a su duración:

Tipo de jornada

Características
Diurna
Es la comprendida entre las seis y las veinte horas (artículo 60). El máximo legal de su duración es de ocho horas (artículo 61).

Nocturna

Es aquella que abarca de las veinte horas a las seis horas (artículo 60) y tiene una duración máxima de 7 horas...