Condiciones Generales De Trabajo

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.
INTRODUCCIÓN
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, específicamente en el apartado A. Contempla como condiciones generales de trabajo a:
Jornada- Días de descanso- Vacaciones- Salario- Aguinaldo.
Siendo estos los principales puntos a tratar en toda relación laboral, pues también la Ley señala laParticipación de los Trabajadores en la Utilidades de la Empresa.
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.
Las condiciones generales de trabajo constituyen el conjunto de obligaciones y derechos que se imponen recíprocamente, trabajadores y patrones en virtud de sus relaciones de trabajo.
Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a laimportancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley (art. 56 LFT)
El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no searemunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen. El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen (art. 57 LFT).
Formas de fijación del trabajo
Actualmente la forma dominante es el trabajo asalariado (véase salario) o trabajo en relación de dependencia o trabajo por cuenta ajena. Eltrabajador o empleado es reconocido en su condición de persona, al igual que quien va a utilizar su trabajo o servicios (patrón o empleador). La relación se concreta a través de un contrato (contrato de trabajo) en el que se establecen el precio y las condiciones en que será prestado el trabajo. El precio del trabajo se denomina salario o remuneración, y suele pagarse diariamente (jornal),quincenalmente (quincena) o mensualmente (sueldo). El ámbito en el que se ofrecen, se demandan y se concretan los contratos se llama mercado de trabajo.
El empleador contrata uno o más trabajadores para utilizar su trabajo en una actividad productiva organizada, generalmente con la intención de obtener una ganancia. La organización de recursos humanos (trabajo) y materiales (capital) con un fin deproducir un valor agregado se denomina empresa.
Ante cualquier problemática la Ley Federal del Trabajo establece que se deberá conformar una comisión que regule las relaciones de trabajo, para ello estará la Junta de Conciliación y Arbitraje, la cual se encargará de revisar que las condiciones laborales entre el patrón y el trabajador para la correcta armonía en el trabajo.
Las condiciones detrabajos son las normas en donde se establecen los requisitos para la defensa de la salud y vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinen las prestaciones que deben percibir por el cumplimiento del mismo.

JORNADA. (Art. 58 CPEUM)
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Esdecir el tiempo determinado que el trabajador deberá estar realizando sus actividades laborales, ya sea en el establecimiento o en cualquier otro lugar establecido en el contrato de trabajo o si el trabajo requiere que se efectúe en otro lugar ya señalado y de acuerdo con el trabajador.
El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada, sin que pueda exceder de los máximos legales.Podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los trabajadores el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equitativa.
Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
La jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas, con una duración de siete horas, mientras que la jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las...