CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Páginas: 3 (695 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2015
I. CONCEPTO Y ACTUAL SENTIDO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Núcleo y expresión supina del contexto laboral contemporáneo, las condiciones generales de trabajo constituyen el conjunto deobligaciones y derechos que se imponen recíprocamente, trabajadores y patrones en virtud de sus relaciones de trabajo.
Reguladas dentro de un contexto social, humanista y revolucionario, las condicionesgenerales de trabajo fueron integradas, a partir de las reformas de 1970.
Dentro de estas condiciones, la determinación sobre los límites máximos de los descansos y la jornada de trabajo serán fijadosde acuerdo con los dictados de estudios científicos, tanto médicos como sociales, con objeto de otorgar una protección tan moderna como práctica a la integridad y energía de los trabajadores.
Elprincipio de igualdad implica la supresión de tratos económicos y laborales discriminatorios por concepto de raza, edad, sexo, nacionalidad, religión o doctrina política, principio universal que recoge laparte general de la Ley Federal de Trabajo y el derecho internacional en este campo.
II. LA JORNADA DE TRABAJO
Si jornada significa genéricamente una relación de tiempo, la jornada es el tiempo dela actividad productiva realizada.
La reducción de la jornada, cuando menos a ocho horas diarias, La jornada se define como el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición de supatrón, aguardando o ejecutando sus órdenes.
El legislador regula tres tipos de jornada de trabajo:
La diurna que se puede laborar entre las seis y las veinte horas del día, cuya duración máxima diaria noexceda de las ocho horas.
La jornada nocturna, comprendida entre las veinte horas y las seis de la mañana, cuya duración no rebase más de siete horas al día..
Con la reglamentación de la jornada detrabajo se pretende que el trabajador consiga la satisfacción de sus necesidades naturales, pero también que provea eficientemente al financiamiento de la empresa y el interés del patrón.
III. LOS...
Núcleo y expresión supina del contexto laboral contemporáneo, las condiciones generales de trabajo constituyen el conjunto deobligaciones y derechos que se imponen recíprocamente, trabajadores y patrones en virtud de sus relaciones de trabajo.
Reguladas dentro de un contexto social, humanista y revolucionario, las condicionesgenerales de trabajo fueron integradas, a partir de las reformas de 1970.
Dentro de estas condiciones, la determinación sobre los límites máximos de los descansos y la jornada de trabajo serán fijadosde acuerdo con los dictados de estudios científicos, tanto médicos como sociales, con objeto de otorgar una protección tan moderna como práctica a la integridad y energía de los trabajadores.
Elprincipio de igualdad implica la supresión de tratos económicos y laborales discriminatorios por concepto de raza, edad, sexo, nacionalidad, religión o doctrina política, principio universal que recoge laparte general de la Ley Federal de Trabajo y el derecho internacional en este campo.
II. LA JORNADA DE TRABAJO
Si jornada significa genéricamente una relación de tiempo, la jornada es el tiempo dela actividad productiva realizada.
La reducción de la jornada, cuando menos a ocho horas diarias, La jornada se define como el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición de supatrón, aguardando o ejecutando sus órdenes.
El legislador regula tres tipos de jornada de trabajo:
La diurna que se puede laborar entre las seis y las veinte horas del día, cuya duración máxima diaria noexceda de las ocho horas.
La jornada nocturna, comprendida entre las veinte horas y las seis de la mañana, cuya duración no rebase más de siete horas al día..
Con la reglamentación de la jornada detrabajo se pretende que el trabajador consiga la satisfacción de sus necesidades naturales, pero también que provea eficientemente al financiamiento de la empresa y el interés del patrón.
III. LOS...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.