condiciones generales del trabajador

introducción
El derecho del trabajo es una realidad cuyas
normas, conceptos e instituciones surgen a raíz
de la primera Revolución Industrial, durante la
época conocida como EdadContemporánea. A
partir de la formalización de su existencia,
diversos Estados soberanosconsideraron la
importancia de regular principios e instituciones
que hoy día se califican comolaborales.
En la Ley Federal del Trabajo se conservan las
normas que contienen las obligaciones del
patrón y del trabajador.
Las denominadas “condiciones generales de
trabajo”seconforman por el conjunto de
derechos y obligaciones que se establecen por
la correlación de fuerzas entre los trabajadores
y patrones en virtud de las relaciones de trabajo
que se danentre ambos.
Las condiciones generales de trabajo son las
normas que fijan los requisitos para ladefensa de
la salud y la vida de los trabajadores en los
establecimientos y lugaresde trabajo, y las que
determinan las prestaciones que deben percibir
los hombres por su trabajo.
Las disposiciones que conforman y comprenden a
tales condiciones de trabajo son lajornada
detrabajo, incluyendo sus limitaciones; los días
de descanso y vacaciones; los principios que
regulan el salario; los que rigen las participación
de los trabajadores en laempresa; los derechos
y obligaciones recíprocas entre los trabajadores
y el patrón, así como las demás prestaciones
yservicios que se reconozcan.
Condiciones generales de trabajo
Jornadade trabajo
Para algún sector de la doctrina mexicana, la
jornada de trabajo debe entenderse como ''el
tiempo durante el cual el trabajador presta sus
servicios al patrón o seabstiene dehacerlo por
motivos imputables a este''.
La jornada de trabajo, el trabajador y el patrón
fijarán la duración de la jornada, sin que pueda
exceder de los máximos legales.