Condiciones laborales de motomandados

ANTE

PROYECTO

DE TESIS

VALLEJOS, VICTORIA SOLEDAD

ANTE PROYECTO DE TESIS:

IMPACTO DE LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE MOTOMANDADOS DE LA CIUDAD DE CORRIENTES A LA SOCIALIZACION Y ESPARCIMIENTO

MARCO TEORICO
PRESENTACION

Antes de la crisis[1] del `30 en los países capitalistas, el empleo asalariado y estable ejercido en condiciones de subordinación estabavinculado de manera directa a un ingreso, a un estatuto social y a un compromiso permanente, como analiza Neffa, Julio en “El trabajo humano”; durante la vigencia de este pacto social, los sindicatos defendían el empleo y demandaban la indexación salarial y los empresarios no cuestionaban este compromiso social por que el circulo virtuosote crecimiento les permitía continuar obteniendo ganancias.[2]Desde mediados de los años 70, más que la crisis, lo que se produce en el mundo, es una ruptura fundamental con el paradigma precedente. El desempleo masivo se da con la diversificación de situaciones de empleo en estatutos, requerimientos de calificaciones y competencias, duración y calidad de los contratos de trabajo, extensión de la jornada y condiciones de trabajo. y los nuevos empleoscreados adoptan formas especificas y particulares por lo general de precariedad, baja productividad y salarios bajos. Las mujeres, los jóvenes sin experiencia y los adultos de edad avanzada, victimas de la reestructuración y/o desgastados por las deficientes condiciones y medio ambiente de trabajo, son las categorías ocupacionales mas afectadas. El numero y porcentaje de trabajadores cuentapropistas,entendido como persona [3]que, sin ser comerciante o profesional, vive de su propio negocio; y de quienes desempeñan micro emprendimientos, lo que también ocurre en situaciones en las cuales las personas deben desempeñar mas de una actividad o empleo, (multiactividad, pluriactividad, conceptos que deben ser redefinidos), debido a los bajos salarios.
Otro fenómeno importante es el rejuvenecimientode la fuerza de trabajo ocupada, esto debido al despido de trabajadores de edad madura, jubilaciones anticipadas, retiros voluntarios provocados por la crisis y por los procesos de reconversión, lo que va derivando lentamente a la inserción cada vez mas anticipada de los jóvenes a la población económicamente activa y en relación con ello y la alta automatización disminuyen los empleosdisponibles.

De acuerdo a este panorama de la economía, se han propiciado cambios en la relaciones laborales y salariales, que provocan inestabilidad e inseguridad con respecto al mantenimiento de la fuente de ingresos del trabajador, lo que afecta tanto al desempeño de sus actividades laborales, como a su vida diaria, debido a que el trabajo es la base y sustento de la familia y sus característicasrepercuten directamente sobre el ser humano como en sus relaciones con la sociedad.
La gerencia de personal y el gobierno argentino han jugado un papel fundamental y decisivo en la introducción de diversas modalidades de flexibilización laboral al mercado de trabajo, fomentada por el estado que ha salido del modelo proteccionista para establecerse en el modelo neoliberal, donde la función renovadoraes, reducir los costos directos e indirectos para las empresas, sin que los trabajadores cuenten con la protección de un sindicato y del Estado en la formación de leyes que los protejan. Ante la emergencia de crisis de los procesos de trabajo influenciados por los principios y técnicas Tayloristas con la organización científica del trabajo, y con los principios Fondistas orientados por lamecanización, las empresas han buscado nuevas formas de organizar los procesos de trabajo, como se manifestó en el sector de servicios con la descentralización a los proveedores y subcontratistas así fue como surgió el empleo de los repartidores , delivery, palabra utilizada en ingles para definir al reparto o envió, o comúnmente llamados motomandados, debido a la característica de utilizar motocicletas...