condiciones laborales

PRÁCTICA 1: MGCSV/EP1-2

Gestión de calidad: Calidad en la empleabilidad.

COMPETENCIA 1: Marco legal y la estructura económica del país para la
búsqueda del empleo.

EVIDENCIA: ENSAYO SOBRE CONDICIONES LABORALES

Integrantes del equipo:
 MIGUEL ÁNGEL MENA CEN

 JORGE RICARDO EUAN BARBOSA
 ADRIAN JESÚS CHAN CUA
 CHIN CHE CARLOS CELESTINO.
 EDUARDO ISMAEL CANUL ROJAS
ANTONIO FLORICEL ALONZO TUN

Fecha: 1 de Marzo de 2013.

INTRODUCCION.
La ley federal de trabajo es el dispositivo legal que regula las relaciones obrero patronales, con respecto a los salarios, prestaciones, indemnización, riesgos de
trabajo, despidos, etcétera, que se dirigen en las juntas de locales o federales de
conciliación y arbitraje. Además regula a los trabajadores, burócratas quehacen
mención en el articulo 123 B de la constitución.
Esta también regula las relaciones laborales entre los empleados y empleadores,
supervisar que se cumplan los derechos y obligaciones de ambas partes,
intervenir y sancionar en el caso de que se falte a lo postulado en la misma.
La ley federal del trabajo consta de dieciséis títulos en el cual una de las más
importantes es la del títulocuarto, el cual menciona los derechos y obligaciones
tanto de los patrones como de los empleados.
El Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN) fue
desarrollado para generar estadísticas comparables entre los países de América
del Norte, en un trabajo conjunto de sus dependencias gubernamentales de
estadística. Este es el primer sistema de clasificación industrialdesarrollado
explícitamente de acuerdo con un principio fundamental de agregación, basado en
la similitud de procesos de producción.
El SCIAN refleja, de una manera mucho más explícita, los enormes cambios en la
tecnología y en el crecimiento y diversificación de los servicios, que han marcado
las décadas recientes. Aunque el SCIAN difiere de otros sistemas de clasificación
industrial, lasestadísticas compiladas con el SCIAN son comparables con las
estadísticas compiladas con la última revisión de la Clasificación Industrial
Internacional Uniforme (CIIU, revisión 3), de las Naciones Unidas, en cerca de
sesenta agrupaciones de alto nivel.
Esta clasificación deja entrever solamente una ínfima parte de los trabajos
realizados por el personal del INEGI, de Statistics Canada y de lasagencias de
estadística de Estados Unidos.
Es a través de su esfuerzo, su análisis esmerado y su espíritu de adaptación que
el SCIAN surgió como una clasificación internacional armonizada de actividades
económicas. La SCIAN está dividida en 18 sectores los cuales son en su mayoría
servicios para el ser humano.

DESARROLLO.
La ley federal del trabajo da a conocer los derechos y obligacionesde los patrones
que tienen sobre sus empleados, los cuales se encuentran en el artículo 132 y
133. Así como menciona los derechos y obligaciones de los trabajadores estas se
encuentran en el artículo 134 y 135.
Un ejemplo claro de las obligaciones de los patrones se encuentra en el artículo
132 este menciona que se tendrá que “Pagar a los trabajadores los salarios e
indemnizaciones, deconformidad con las normas vigentes en la empresa o
establecimiento” así como el “Conceder a los trabajadores el tiempo necesario
para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los
servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la
Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de
trabajo”.
Entre lasprohibiciones del patrón hacia el trabajador el cual se encuentra en el
artículo 133 se prohíbe el “Exigir que los trabajadores compren sus artículos de
consumo en tienda o lugar determinado” en dado caso der ser llevado a la
contraria el patrón podría ser sancionado por la dependencia a disposición del
delito, una más de la prohibiciones hacia el trabajador es el “ Presentarse en los...