condiciones laborales

ENSAYO
CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES EN COLOMBIA
En Colombia el Presidente está facultado para realizar reformas laborales, en el Gobierno del anterior Presidente Alvaro Uribe serealizó la reforma laboral en la cual las horas extras se pagan después de las 10 PM, reglamentando la jornada ordinaria diurna desde las 6:00 am hasta las 10:00 pm y el trabajo nocturno es que se realizaentre las 10:00 pm y las 6:00 am, además esta reforma hizo más flexible los mecanismos de despedida y contratación. En esta reforma elaborada por Uribe en el año 2002, en la que prometió la creaciónde 160.000 empleos por año, ha causado un desmejoramiento en la calidad de vida de los trabajadores. La desregulación de las normas laborales ha conducido a la negación de los derechos de la libreAsociación Sindical y Contratación Colectiva, el número de trabajadores amparados por convenciones o pactos colectivos se ha reducido considerablemente.
A lo anterior hay que sumarle que estasreformas poco a poco han venido acabando o se ha vuelto imposible acceder a derechos como: como: las pensiones, la estabilidad en el empleo pues casi todas las empresas ahora hacen los contratos a términofijo, las prestaciones sociales que son un conjunto de beneficios y garantías consagradas en favor del trabajador con el fin de cubrir algunos riesgos que se les presenten, entre ellas están la prima deservicios, las cesantías, las vacaciones y la dotación.
A pesar de existir un salario mínimo como su nombre lo indica Mínimo, muchas veces no es respetado y hay trabajadores que se ven obligados aemplearse -si logran hacerlo- en las peores condiciones, provocando que la mitad de ellos no tengan ninguna estabilidad laboral ni seguridad social. De la misma forma, muchos son contratados a travésde Cooperativas de Trabajo Asociado - CTA, que desconocen los derechos laborales y es precisamente el Gobierno Colombiano uno de los principales promotores de esta modalidad de contratación, por...