Condiciones mínimas de una relación de trabajo

Condiciones mínimas de trabajo
La Ley sobre las normas de trabajo determina las condiciones mínimas de trabajo en Québec, sobre todo el salario horario mínimo, las vacaciones, los días feriados yremunerados, así como las ausencias y licencias por razones familiares, las reglas que deben respetar los empleadores en caso de cese del empleo, despido, etc.
Vacaciones
El derecho a las vacacionespagadas se adquiere progresivamente durante un período de 12 meses consecutivos. Ese período, llamado año de referencia, está determinado por el empleador o por la ley. Así, un asalariado que, alfinal de un año de referencia, justifica un año de servicio continuo para el mismo empleador durante ese período, tiene derecho a una licencia anual de una duración mínima de dos semanas continuas.Salario
El salario se paga generalmente cada semana o cada dos semanas. Ninguna ventaja que tenga un valor pecuniario (automóvil, alojamiento, transporte, etc.) debe significar que el asalariado recibauna suma inferior al salario mínimo.
Los índices del salario mínimo – regular, asalariados con propinas, a comisión o a destajo – son fijados por el Gobierno de Québec y están sujetos a cambio.
Díasferiados y remunerados
el 1 de enero (Año nuevo)
el Viernes Santo o el lunes de Pascua, a elección del empleador
el lunes que preceda al 25 de mayo (Día nacional de los Patriotas)
el24 de junio (la Saint-Jean, fiesta nacional de Québec) o, si esa fecha cae en domingo, el 25 de junio
el 1 de julio (la Confederación, fiesta de Canadá) o, si esa fecha cae en domingo, el 2 de julio
elprimer lunes de septiembre (Día del Trabajo)
el segundo lunes de octubre (Acción de gracias)
el 25 de diciembre (Navidad).
Sindicalización
La ley quebequense reconoce el derecho de todo trabajador ala sindicalización. Si existe una asociación sindical en la empresa donde usted encuentra empleo, tiene libertad para hacerse miembro o no. De todos modos, el Código de trabajo de Québec obliga a...