condiciones para la creatividad

Condiciones para la creatividad
Es recomendable que cada persona identifique su propio estilo de ser creativo: que observe bajo qué condiciones se le facilita más generar y desarrollar ideasnovedosas.
Un clima de confianza
Una actitud de reflexión y análisis de los errores
Libertad para tomar decisiones responsablemente
Actitud propicia para la toma de riesgos
Apertura frente adiferentes enfoques y perspectivas
Sentido del humor y actitud lúdica
Escucha activa para propuestas diversas
Apoyo para el desarrollo de ideas
Manejo constructivo y propositivo del conflictohttp://roberto-arribaelmetal.blogspot.mx/2011/07/condiciones-para-la-creatividad.html
CONDICIONES PARA LA CREATIVIDAD
1. Estado de ánimo (Modo). La organización debe tener unas actitudes, un entorno de trabajoque invite a la creatividad. Se puede contar con trabajadores muy creativos, pero si la organización no propicia un ambiente para ello, y da valor a esa función, los trabajadores o bien seburocratizarán (como sucede en múltiples ámbitos de la Administración Pública) o bien buscarán nuevos destinos en otras organizaciones.
2. Estado mental (Mindset). En este caso son las capacidades del individuopara poder ser creativo: Ver los asuntos desde diferentes puntos de vista, arriesgarse, desarrollar la pasión, pensamiento divergente, pensamiento creativo, capacidad para imaginar escenarios,tendencia al cambio, capacidad para interrelacionar información, etc.
3. Mecanismos (Mechanism). Se refiere a la existencia de procesos para transformar la creatividad en creación de valor. La creatividadtendría al final una serie de reglas para poder hacerse explícita, en un proceso que podría ser parte de la Gestión del Conocimiento de la organización.
4. Indicadores (Measurement). Lo que no sepuede medir no existe. Por tanto es preciso evaluar la creación de valor generada por la creatividad, relacionar costes con beneficios.
5. Liderazgo (Momentum). Los líderes de la organización deben...