CONDICIONES PERSONALES DESEABLES PARA EL EJERCICIO DE LA COORDINACIÓN GRUPAL
Páginas: 3 (572 palabras)
Publicado: 27 de marzo de 2014
CUALES SON LAS CONDICIONES PERSONALES DESEABLES PARA EL EJERCICIO DE LA COORDINACIÓN GRUPAL?
El facilitador de grupo y sus cualidades:
EL YO COMO INSTRUMENTO: el concejero debe ser una personacapaz de enfrentar la vida con maneras esencialmente saludable y que contribuya a su autoestima. El yo del consejero es el medio a través del cual se relaciona con sus clientes. Carl Rogers llama aesta característica AUTO REVELACIÓN y consiste en la disposición para compartir reacciones y sentimientos inmediatos, modelo que el consultante tiene para ser maduro, honesto y capaz de enfrentar lavida francamente.
AUTO-RREALIZACIÓN: término de Abrham Maslow con el que se refería a la experiencia de vivir la propia vida tan efectivamente como sea posible, tener acceso a los recursos propios yaprovecharlos en su máximo potencial. A través de su Yo como vehículo el consejero comunica su nivel de auto realización. Sus necesidades básicas fisiológicas, de seguridad y del yo han sidosatisfechas, puede concentrarse en metas más altas, ayudar a otros, una META MOTIVACIÓN.
EMPATÍA: se aprende a través del adiestramiento y la experiencia, consiste en la habilidad para comprenderadecuadamente la experiencia de otra persona y comunicar esa comprensión, ver más allá de sus preocupaciones y percibir las preocupaciones de los otros. El YO como instrumento, la AUTO REALIZACIÓN y la EMPATÍAson las características de un consejero exitoso y si están presentes las siguientes se deberían dar naturalmente.
RESPETO: como consejero puede no gustarnos lo que nuestros clientes hagan, debemosrespetar su derecho a hacerlo siempre que no pongan en peligro a otros, la base es creer que el cliente tiene la capacidad de comportarse efectivamente. Implica cuidado y preocupación por él. El uso delenguaje desagradable, gritar y rechazar como manera de sacudir al cliente son una falta de respeto.
AFECTO: es una habilidad y se expresa a través de escuchar, sonreir, un toque adecuado, risas y...
El facilitador de grupo y sus cualidades:
EL YO COMO INSTRUMENTO: el concejero debe ser una personacapaz de enfrentar la vida con maneras esencialmente saludable y que contribuya a su autoestima. El yo del consejero es el medio a través del cual se relaciona con sus clientes. Carl Rogers llama aesta característica AUTO REVELACIÓN y consiste en la disposición para compartir reacciones y sentimientos inmediatos, modelo que el consultante tiene para ser maduro, honesto y capaz de enfrentar lavida francamente.
AUTO-RREALIZACIÓN: término de Abrham Maslow con el que se refería a la experiencia de vivir la propia vida tan efectivamente como sea posible, tener acceso a los recursos propios yaprovecharlos en su máximo potencial. A través de su Yo como vehículo el consejero comunica su nivel de auto realización. Sus necesidades básicas fisiológicas, de seguridad y del yo han sidosatisfechas, puede concentrarse en metas más altas, ayudar a otros, una META MOTIVACIÓN.
EMPATÍA: se aprende a través del adiestramiento y la experiencia, consiste en la habilidad para comprenderadecuadamente la experiencia de otra persona y comunicar esa comprensión, ver más allá de sus preocupaciones y percibir las preocupaciones de los otros. El YO como instrumento, la AUTO REALIZACIÓN y la EMPATÍAson las características de un consejero exitoso y si están presentes las siguientes se deberían dar naturalmente.
RESPETO: como consejero puede no gustarnos lo que nuestros clientes hagan, debemosrespetar su derecho a hacerlo siempre que no pongan en peligro a otros, la base es creer que el cliente tiene la capacidad de comportarse efectivamente. Implica cuidado y preocupación por él. El uso delenguaje desagradable, gritar y rechazar como manera de sacudir al cliente son una falta de respeto.
AFECTO: es una habilidad y se expresa a través de escuchar, sonreir, un toque adecuado, risas y...
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