Condiciones Sociales Del Trabajo

* CONDICIONES SOCIALES DEL TRABAJO
Las exigencias propias de la Ocupación en el Sitio de Trabajo
El trabajo es una actividad que compromete todas nuestras habilidades físicas y síquicas, nosimplica un determinado gasto de energía y nos plantea exigencias propias de la ocupación que realicemos.
La eficiencia laboral también depende de que la plantación del ambiente del trabajo considere comouna condición importante el asignar a cada trabajador la ocupación que mejor se acomoda a sus posibilidades y encomendar cada puesto de trabajo al individuo mejor calificado para tal labor.
Losfactores de organización y Control de Trabajo
La organización del trabajo siempre debe buscar incrementar la eficiencia laboral, para lo cual debe propender por una relación armónica entre el control deltrabajo y el estado de animo del ser humano, de forma tal que este se sienta orgulloso de su trabajo, que lo producido eleve su autoestima y que se minimice la dicotomía entre trabajo y placer.
Lossiguientes son entre otros, los principales aspectos a tener en cuneta en la organización del trabajo:
* La jornada de trabajo extensa
* El ritmo excesivo de trabajo
* La mala comunicaciónen el trabajo
* Inadecuad administración y mando.
Todos estos aspectos, cuando son manejados con indiferencia, se convierten en factores de riesgo.
Política Empresarial Y Carga Laboral
Lascondiciones sociales del trabajo se relacionan entre sí para definir el grado de identidad, estabilidad y satisfacción con el cual una persona acude a su puesto de trabajo, lo cual define la actitud deltrabajador.
Una actitud negativa se convierte en factor de riesgo para la salud del trabajador y de ineficiencia laboral, ocasionando en ambos casos bajas del rendimiento económico y social del procesoproductivo.
Por estas razones la agenda de preocupaciones administrativas del empresario moderno debe incluir la consideración de las condiciones de trabajo, buscando que estas generen un buen...