condiciones y medio ambiente de trabajo

Las condiciones y medio ambiente de trabajo (CyMAT)
.Presentación de la concepción dominante y de una visión alternativa
Introduccion
Se trata de un tema controvertido, debido no sólo a la complejidad del problema, sino a sus relaciones estrechas con la salud, implicancias salariales (reconocidas, olvidadas, negadas), repercusiones económicas de las medidas de prevención y de reparaciónsobre los Costos, y los conflictos sociales que pueden emerger. Para comprender mejor su significación, es útil establecer una tipología compuesta por dos concepciones extremas históricamente vigentes, pero reconociendo que ninguna de ellas se puede encontrar en “estado puro". En la mayoría de los casos nos hallamos enfrentados a procesos de transición, que no siempre van en “la buena dirección". Enel anexo se incluye un listado (no exhaustivo) de los principales trabajos realizados en nuestro país sobre este tema.' investigador del CONICET en el y del CNRS en el CREDAL (Univ. de París lll). Director del Programa de Investigaciones Económicas sobre Tecnología, Trabajo y Empleo. Coordinador del PRONATFE de la SECYT Director del Programa de Posgrado en Ciencias Sociales del Trabajo de laUniversidad de Buenos A1`.res_ Este artículo es una versión redactada a partir de una contribución presentada por el autor en un seminario organizado por el Programa del Área de Investigación sobre Trabajo y Empleo (PAITE) de la Universidad de Buenos Aires
I.- El enfoque tradicional
El trabajo se ve no solamente como una necesidad para lareproducción de la especie, sino como una obligación y un deber social, castigo resultante de una falta que habría sido cometida originalmente por nuestros antepasados y que la humanidad, incluso redimida, debería portar hasta su desaparición. El ámbito de acción de los riesgos y las relaciones causales entre el trabajo y la salud se limitaban en principio al establecimiento u organización, dejando de lado laanuencia del contexto global económico, social y político. Los enfoques positivistas que florecieron en el siglo XIX estaban impregnados de un materialismo reduccionista; esa filosofía fue la predominante en las fases de la manufactura y de la fábrica que siguieron a la revolución industrial. Bajo su influencia, los sectores dominantes percibían de hecho al trabajador, única o principalmente,como un factor de producción compuesto esencialmente por sus dimensiones físicas y biológicas o, dicho de manera brutal, como una simple fuerza física de trabajo. Perdiendo de vista la profunda significación de la igualdad de derechos y deberes de todos los "individuos", la especie humana fue vista como un conjunto de seres individuales esencialmente homogéneos, entre los Cuales no había desde elnacimiento más diferencias sustanciales que la riqueza familiar, la edad y el sexo. Esos postulados convenían a los responsables del proceso de producción, quienes para hacer sus cálculos sobre la utilización de la fuerza productiva de su personal, postulaban la existencia, al menos estadísticamente, de un "trabajador promedio” a cuya norma todos debían adaptarse. Por consiguiente, la actividadlaboral se concebía centrada en el trabajo directo y manual, que aplicaba su fuerza física para transformar los objetos de trabajo. Los riesgos inherentes al proceso de trabajo vistos de esa manera, se limitaban a los que tradicionalmente se denominan "higiene y seguridad”, dejando en un segundo plano o simplemente eliminando, los problemas relativos a las condiciones de trabajo y una vasta franja deproblemas vinculados con la salud. Cada trabajo de los operarios, riesgos inherentes e indisociables de la actividad, y que debían ser aceptados por su origen histórico (la culpabilidad) que habría determinado la obligación y la necesidad de trabajar. De allí la negociación entre empleadores y trabajadores para fijar un precio monetario de la consecuencia de dicho riesgo sobre la salud,...